每个公司的文化气氛不一样，所处的发展阶段不一样。有人年年换工作。有人到哪个公司都觉得公司有问题，不是这儿就是那儿的问题。
有的人靠谱，有的人根本不接地气。有时别人在你面前可能随便说句：“给我帮个忙，推荐个工作。”你当真了找了别人问，结果你认真了，对方的简历却迟迟没有发来。
1.远离这种言而无信的人
或许对方周围的人都是这种把什么都不当回事的人，所以她对你的期望也不高。不过也不重要，这种人也不是你要交往的人群。重要的是你能对自己有要求。
中国的诚信体系正在建立，比如信用卡的消费，几次不按时还款就会影响信用额度，贷款买房买车都会受到影响，逼迫你去注重自己的信誉。而在人的交往上，或许没什么约束。但若你是一个珍惜自己羽毛的人，还想往高处爬，那就在道德规范上对自己高点，也请远离这种不守信的人。因为什么都是习惯的养成。
2.职场不养闲人，到哪里都是干活
最近公司架构做了调整，把我们市场部归到营销中心下面管，部门由原来向CEO汇报转为向营销中心负责人管。
好几个人问我是否习惯，有啥不满意，貌似等着我吐槽，用怜悯同情的口气说：“唉，可怜”之类。我很讨厌这种行为。回道：“还好，不管是向谁汇报不都是要认真地干活吗？难道是张三管得干活，李四管就不干活儿？”可笑！
再说了，你不操好你的心，做好你的事，跑来管这个不觉得想得太多了吗？
3.混公司的工资事小，耽误青春事大
部门老大走了后，有人唉声叹气，大家都觉得风雨飘摇，前途未卜，遇到什么样的上级还不清楚。有的人索性不干活了。
这种状态可以理解，但持续的时间一长就有问题了。大家都是成熟的人，老大走了带走你的胳膊和腿了？公司也不差你钱，你有啥理由不好好干活？
再说时间流逝之快，一天天过去，你自己不注重能力的积累，骗公司一点工资不觉得对不住自己的青春吗？眼看着一波波新人95后进入职场，你自己不感到竞争力变大吗？
4. 过去的资源用不到新工作上？
有些人入职新公司，没过多久就离职，原因是现在的公司用不上过去的资源。到了第二家没多久又离职，原因也是如此。依我看，每个公司业务侧重点都不一样，哪有和过去一模一样的业务?
社会变化快，公司业务也得跟着变。难道你要靠之前学会的那些东西吃一辈子？新公司业务你就丝毫不感到好奇？不想了解深入？
一次次地换工作，一家比一家的要价高，貌似每次换得很成功。但自己真的有没有升值，值得深思。或许薪水涨到一定的程度，就很难再有上涨空间了。不过在北京，像市场类这种比较虚的职位，靠忽悠靠包装还是顶点事儿的，薪水上三四千、五六千的涨幅还是能达到的。但我绝壁不是那种能包装自己的人，这也算缺陷，是由骨子里的自卑感所决定的。
