文/马梓开

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在工作场合，和同事之间沟通聊天，是有一些禁忌的。有些话可以说，有些话则是不能说的。

工作之余，大家坐在一块，不可能不聊天。但是聊天说什么却是大有讲究的。

如果是谈工作任务怎么完成，有什么好办法，如何加快完成速度，如何提高完成质量，如何找其他部门的人来做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平来，那当然是可以聊的，而且是可以畅聊的。

但是，与工作没有直接关系的，可能影响到同事间关系的，可能造成自己隐私泄露的，可能形成别人对自己的不良看法的内容，肯定要悠着点，绝不能想到什么就说什么。

01 有利于同事关系融洽的话可以说，同事间的矛盾别多说

如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。

但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。

02 属于个人的隐私或秘密，还是留给个人比较好

你个人的发展历程，个人的奋斗过程，个人做过什么不太好的事情，个人做过什么对不起别人的事情，个人在成长中的不顺经历，个人生活上的小秘密，个人习惯上的小秘密，个人身体上的特殊之处等等属于个人隐私的问题，应该避免在公开场合说。无论同事间的关系好到什么程度，同事也只是同事而已。不能把同事当作自己的亲人，更不能把同事当成可以无话不讲的知己。

当你把自己的隐私或秘密告知同事，你就难保同事不会告诉其他人。而这样带来的结果，可能是你压根就始料未及的。

在很多时候，自认为秘密的事情，就因为告诉给了一个关系很好的同事，结果就搞得人人皆知。

03 别人告诉你需要保密的事情，别往外说

无论是公司同事、领导还是公司外的其他人，包括客户告诉你的秘密，告诉你不要外传的事情，都不要往外说。

别人之所以告诉你，一是出于对你的信任，二是出于让你了解相关实情之后便于一些问题的解决，三是作为一种内在储存的释放。

而如果你随意把别人告知你的秘密告诉给了另外的同事，那就辜负了对方对你的信任，辜负了对方对你的看重，也同样表明对方看错人了。

而一旦因为某些风吹草动导致对方知道你在乱讲一些不该随意说的关于他的秘密的时候，那不但会导致你们的关系寿终正寝，而且可能出现你无法控制的其他事情，带给双方不必要的麻烦。

04 你的家庭情况，收入情况，工作或事业，别告知同事

你有几个兄弟姐妹，他们都是做什么工作的，收入如何？

你的家庭是比较富裕的还是比较穷的？

你的父母是做什么生意或工作的，他们的身体如何？社会关系如何？

——所有这些关于你家庭情况的事情，都不应告诉同事。

因为这是你的家事，是你的私人空间，是你的个人亲情领域中的事儿。

如果你的家庭很富裕，你带着炫耀一样告知同事，对方可能会感到不舒服甚至嫉妒；

如果你的家庭很穷困，时不时揭不开锅，老是靠借钱过日子，那么你告诉同事之后，对方可能同情你，更可能看不起你。

所以，好也罢，坏也罢，那是你的家事，别人无权过问，你更是没必要告诉任何人。

除非是为了解决特定问题，基于特别需要，比如因为你贡献很大，所以上司准备对你的家庭做出奖励的时候，才可以告知一点相关情况。

05 上司或老板对你特别交代的事情，别告诉同事

无论是上司还是老板，当他们特别表明有些事情是只告诉给你一个人的，那你是绝不能告诉其他人的。

他们告诉给你，是重视你的表现，是因为你的工作需要了解相关背景资料，是因为在他们眼里，你值得信赖。

但是，如果你把上司或老板告诉给你的事情，无论是关于公司内部的还是公司外部的人或事情告知给其他人，那是绝不可取的。

因为你这样做会失信于他们，会失去他们对你的重视，甚至因此带来公司的损失。

而后，你不但可能被边缘化，更可能带来一些你压根就预料不到的其他纠纷或问题。

06 不要在同事背后说他的不是，说对他的不好的看法

在公司中，有些人是议论家，有些人是长舌妇，有些人如同祥林嫂，有些人如同伪君子。

可以说，公司就是一个小社会，而大公司的各色人等林林总总，更是一种社会化存在。

既然公司是小社会，我们当然要有对于自我的定位，有对于自我处事原则的定力。

所以，作为一个综合素质优秀的人，当然是不能在同事背后说他的不是，对他进行否定或者责备的。有些人喜欢表现出一副公正的面孔来“客观”评价别人，这种做法也同样搞笑。

大家是同事，各自做好各自的工作就是了，你又不是评价员，不是判官，凭什么你来评价别人，议论别人？

如果我们在同事背后说他的不是，说他的坏话，是一定会出问题的，只是出问题的时间和程度不会那么清楚而已！

07 别说公司坏话，别说老板或上司的坏话，别随意抱怨

有些人看到公司哪里有问题，对公司某些方面不满意了，马上就会告诉另外一个同事，想要获得一点共鸣。但是，这样做不但危险，而且愚蠢。

有些人对上司感到不满，恰好某同事也对上司感到不满，于是两个人就开始说上司的坏话。可是，同事怎么说是他的事情，至少你这么说是特别不妥的。因为你压根就不知道同事在背后会怎么加工演绎你所说的话。

有些人喜欢抱怨公司制度不好，流程有问题，规定不够人性，收入太低，待遇不合理，工作安排问题多等等。这些抱怨，当然也是不可取的。

还有些人看到老板的某些搞笑的地方，就告诉给别人；看到老板某些做得离谱的地方，就和别的同事“分享”，这些行为，对自己的工作是十分危险的。

08 家长里短的事情，家丑之类的事情，别往外说

有些女职员很喜欢把自己的家事搬到公司里来说。

对她们来说，这样做是一种情绪的释放过程。

可是，家里的矛盾、纠纷、问题或丑事儿，拿到公司这个公开场合，拿到自己工作的这个场合，实在是不妥的。

你自己认为说出来心情好多了，可是指不定别人正在窃笑你，指不定别人正在幸灾乐祸，也指不定别人立马把你的家事变成公司里人人谈论的八/卦事件。

而在我们这个社会，嫌贫爱富、见不得别人好事一种普遍现象。当你把自己的家事和家丑抖落出来的时候，也就表明你在撤掉属于你自己的藩篱，可以保护你的藩篱。

而且，当你因此成为别人闲谈闲聊的对象时，别人会怎么看你，别人会怎么对待你，恐怕才是最令你头疼的事情。

所以说，在职场中，什么话该说，什么话不该说，自己应该非常清楚。

该说的可以多说几句，不该说的则一句都不要讲。这样才能保护自己，避免不必要的麻烦，并让自己的职场之路变得更顺利一点。（MZK）