最近各种事业单位的招考又要开始了，
又有一大波的小伙伴
涌进事业单位的大门，
关于怎么进人这道门的方式，
我觉得大家应该都知道了！
但是关于怎么从这道大门出来的方法，
可能你们就真不晓得了！
当然有围观的小伙伴表示，
好不容易考上了的事业编制，
为毛要走啊？
你们四不四傻？
某有事业编制的盆友来回答你们的问题：
等你们工作整整两个月，
还不吃不喝不用，
都买不起一个iphone7的时候，
你们大概就明白为啥要走了！
的确现在事业编制的含金量
还真没以前大了，
很多单位的编制在改革和调整之后，
很多福利都被取！消！了！
所以不管你是已经有事业编制，
还是准备考事业编制。
下面这些你应该好好看看，
说不定哪天就用得着呢！
首先：事业编制人员的正规离职程序:
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签下所有的字，
通过所有的审核批准，
拿到最后的离职证明书！
那么问题也就只是手续比较复杂罢了！
BUT！！！
如果在审批的某一个环节出了不同意的意见！
那么你坚持要走就比较麻烦了！
所以
关于事业单位的辞职，法律到底是怎么规定的呢？
适用事业单位人事管理的法规：
并不是《劳动法》
而是这个：《事业单位人事管理条例》，
并且是2014年7月1日才开始施行的。
受聘人能单方面解除合同的情况有：
（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的。
除了前述四种情形外：
受聘人员解除聘用合同的，应当与聘用单位协商一致，未能协商一致的，受聘人员应当坚持工作，继续履行聘用合同规定的权利义务；6个月后，受聘人员可以再次提出解除聘用合同，如仍未能与聘用单位协商一致的，受聘人员可以单方面解除聘用合同。
也就是说，
如果你第一次提交的离职申请
没有被同意，
那么你继续工作半年后，
再申请一次，
然后你就能单方面的离职了！
离职耗时六个月。
但这个规定并不适用于所有的事业编人员。
对于某些岗位的人来说，
就算你再工作两个半年，
只要你的上头某一环节不批准，
那么你就得继续工作！
比如下面这些~
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必须经过所在单位的批准才能辞职的：
一、国家和省市地区重点科研项目的主要负责人和业务骨干。
二、在边远地区、少数民族地区工作的
三、从事特殊行业、特殊工种的。
四、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
如果你偏不遵从规定，
执意要走的话，会出现哪些问题呢？
那么你就会赔相应的违约金，
而且你的人事档案可能会被扣留，
以及“五险一金”缴纳中断的问题！
所以事业编制的人员，
进去难，出来更难！
这可不是随便说句“老子不干了！”
就可以潇洒走人的呢！
最后给你们科普几个问题：
事业单位包括哪些？
各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，
此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位的编制有那几种？
事业编制分三种：1、全额拨款事业；2、差额拨款事业；3、自收自支事业
工资排行：公务<全额<差额<自收自支。
事业单位的聘用现在到底是什么状况？
正式的编制（这一点就是我们今天讨论的重点）
聘用制：双方签订的是劳动合同，和企业的管理方式一样。
劳务派遣：签合同的对象是单位下属公司，或者是其他劳务派遣公司的。
（后面两者都不属于事业单位编制，因此如需离职，直接参照《劳动法》即可）
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