1.被迫尴尬的30岁
性别：女。
年龄：30岁。
如果简历上有这几个字，那么你被淘汰的几率会很高。再看相片，如果你相貌尚可，那么HR会多看两行，看下你的学历和工作经历。如果学历和工作经历出色的不够明显，那么，恭喜你，你被pass掉了。
尴尬，真的太尴尬了。
最近几年不知道刮的什么妖风，30岁女人在职场上突然被妖魔化了，我们成了HR口中“坚决不要”的对象。
2.理想型老板
第二份工作的主管是个五十多岁的退伍女军人——W主任，做事雷厉风行，做错事会被她训得找不到北，但她会回头教你怎样做对。工作做得好的时候，她毫不吝惜她的夸奖。W主任就是传说中的理想领导，恩威并施，既能激励你把工作做到最好，又不会让你觉得压力无边。
此外，W主任招聘偏爱已婚已育的熟龄女性，也就是说30岁以后的婚育妇女更合她意。
W主任说，这个年纪的女性，家庭条件往往已经稳定下来了，孩子虽然很容易分散她们的注意力，但她们的心智够成熟，多半不会怠慢工作。尤其是那些有良好婚姻关系和家庭关系的女性，她们的优点并不仅仅是性格好、脾气好，这里面藏着很大的做人做事学问。
W主任的这番话给我留下了深刻的印象，从那时起，我就十分注意自己的个人修养，努力不让自己变成那种在小区里大嗓门训斥孩子贪玩，回家指责老公赚钱不力，觉得天下欠她一个美好人生的女人。
这份工作并没有做得很久，与W主任相处让我受益良多。但是次年我怀孕时孕期反应尤其强烈，吐到出血，早期还出现了先兆流产的迹象。怀孕4个月时，孕期反应逐渐消减，被吐掉的30斤体重也逐渐回升。但是我没办法再回到单位了，W主任希望我继续上班，在不影响工作的情况下给予我灵活休息的特别照顾。可是，老板发话让我回家休息。公司既不说辞退我，也不让我回去上班，而且我从其他同事那里知道，接替我的人很快就到岗。
我提出了辞职，说实话，我心里确实不是很气愤。当老板的都是这种心态，一个萝卜一个坑，生孩子这种事不是一天两天就能解决好的，我干嘛要一直给你留个坑？
3.压榨型老板
第三份工作即现在的工作，这时，我已经有了个五岁多的女儿。周围一群人盯着我的肚子看我什么时候生二胎。
不尽其烦。
公司两个老板都是女的，L老板也是个退伍女军人，活脱脱一个人们惯常意识里兵痞子的做派，从来没有夸过人，一不顺心就怼人的那种。
奖金是看能力的，你们没有就应该想想是为什么！（我们全体都没有能力奖金……）
生日补助取消了，因为你们有能力奖金（这一点请看上一句）！
除了本人的婚丧嫁娶，其他一律不准假！
请病假必须有医院的处方单和假条，自己买药的不能算病假！
请事假半天扣一天，一天扣两天！
白天尽量不要开灯，电费太贵！
室温不到30度不要开空调！
……
我们是做图书编辑的，每本稿子的周期都很紧张，一旦有返稿，那么必然会造成手头工作的拖延。由于L老板的特质斐然，编辑部的人来来走走，固定编辑没有几个。然而稿子一堆下来，L老板最常说的一句话是：这不是理由！一切事情都不是理由！
工作性质使然，编辑们视力越来越不好，然而L老板要求我们加班。一天下来，编辑们眼睛都疲劳的发花，根本就看不清屏幕，L老板说，这不是理由，要克服一下嘛！
内心里WTF好多遍，眼睛都要瞎了，怎么克服？
那么，既然老板这么丧心病狂，你为什么不走呢？
谁说没有走？月月都走人啊，但是我没有走。
其实我也受不了，但这份工作本身还有许多值得我去探索的地方，我还没有学到足够多的东西。所以，我要继续待下来。只是不晓得自己能坚持多久。
L老板大概很懂奇货可居的意思，因为这个公司在这个城市里尚无二家，编辑们要想在这个城市做这个行业，只能在她这里熬着。因为没有竞争，所以有恃无恐。
4.无为型老板
除了L老板之外，L的合伙人Y老板是个娃娃脸的女生，其实Y老板与我同岁。说到这里内心十分自卑，一样的年纪人家是老板，我是打工的，聊天的时候都好尴尬。
Y老板很和蔼，但为人属于绵里藏针型的。
而且，我们私下里都觉得L和Y的关系应该不是很融洽。因为，她们两个经常发出来迥然不同的指令，而且在公司群中互不交流。
L老板和Y老板很少来公司，L老板在群里一发话就是训我们，而Y老板常常默不作声。有些同事来工作了一两个月，从来到走都不认识老板，你说尴尬不尴尬，我们也就是个二三十人的小公司而已。
不过，Y老板才是真正聪明或者说狡猾的人。Y老板表面什么都不管，但会通过行政问我们要该要的东西。不论你给出什么答复，她总是一副不紧不慢的样子，该交的稿子必须交，没得商量。
5.尖锐的内心，彷徨的未来
作为编辑部的主管，我感觉自己到了该退出的时候了。
这十几个人并不难管理，大家虽然对老板充满怨言，但我们相处得很好，而且同事们也尽最大努力来配合我，好让我在老板那里少挨训。
其实老板没训过我，但我知道她希望我能把编辑部带得更理想一些。我也很想啊，但客观困难实在太多，留不住人这个问题，不是我能解决的。
到了30岁这个分水岭上，我必须往高处走了。尽管这份工作仍然有我值得探索的部分，但这个企业和环境会把我拖死，我毕竟不像那些二十出头的小年轻，还有更多机会可以选择。
然而，事实是残酷的，如果离开这个公司，我就要转行。
30岁的矛盾尖锐的表现出来了。
有家有孩子，我不能去其他城市寻求更大的发展空间。我不是儿女情长的人，我可以和丈夫异地生活，但我不能在孩子的成长中缺位。
矛盾啊，彷徨啊，焦虑啊，一拥而上。
也许你会说，这都要怪我选错了行业，干脆就转行嘛，工作就是为了赚钱，何必一定要做自己喜欢的呢？
关于这个问题，我无法给出一个能够说服自己的答案，所以，我的内心一直倍感焦灼。
焦灼无济于事，忍耐终有用尽的时刻。
那一刻，或许就在明天。那么，明天以后，我该何去何从？
