一个问题
在新的职业世界里，什么才是真正重要的能力呢？
今天，很多工作已经被机器所替代了。
出租车司机、富士康的“百万机器人计划”、百度的无人驾驶技术、甚至心理学领域的一些基础认知行为疗法也都可以用机器人的方式来完成。
一个观点
人们已经从一个高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的，它们分别是：
设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
第一 设计感
“设计是一种计谋，让事情得以推进”。优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。
比如说苹果被认为是全球最有设计感的公司，不是因为它的字体好看颜色好看，而是因为它创造出了一种可以代替键盘的互动方式，解决了人机互动的全新问题。60岁老人和两岁宝宝都可以很顺利学会，这种就叫做设计感。
第二 共情能力
简单来说，就是换位思考，比如你在网上看到一篇特别能产生共鸣的文章。就是那个作者其实就很有共情能力。
微信的张小龙，就是做出我们特备想用、但是没有想到的功能，就是因为一个好的产品经理能够挖掘出你都没有意识到的需求。
第三 讲故事的能力
所有著名的畅销书作家、好的导演......都是讲故事的高手；商业领袖也需要会讲故事，你看乔布斯、雷布斯、马云......能把一个商业讲成了谁都能懂的故事；
总统选举的时候，身边的班子由一个首席经济学家、一个形象设计师、一个撰稿人，他们分别负责让总统把经济问题讲清楚，讲明白，符合逻辑；负责让总统有一个大家可以理解的符号形象出现；负责给民众不断讲一个又一个故事。
第四 整合的能力
行业不断跨界，领域不断变化，重要的不是从头学习，而是持续整合的人。
给小白讲大牛，给大牛讲跨界。
混沌研习社的李善友从物理学讲商业；吴伯凡从生态学讲商业和管理。产生一个跨界会产生心理距离，会更好地理解现状。
第五 娱乐感
“让你觉得好玩的能力”
如果你是做产品的，你的产品会跟人玩，那么你的产品就会有魅力；你是做创作的，你会跟自己玩，你就会有创意。
第六 意义感
就是自我领导和领导他人的能力。
我们不可能一开始做就知道结果，如果不全力以赴地去做，一点胜出的可能性都没有。那怎么办呢？那就将这个事情赋予一个意义。
当做这个事情的过程都已经值回票价，你可能就不会太过关注结果，但这种状态是最有机会胜出的，所以如果有什么东西能抵御不确定性的话，那么就是确定的意义感。
微软百科投入一个亿的预算、三千多个专业人士、花了8年时间去编撰，最后以失败告终；而维基百科却用了15年时间发展出来1300万词条和250种语言。它靠的是“全球所有人共享所有信息”的意义感。
在一个变化的新时代，意义感对我们的驱动更加深远：
- 设计感和讲故事——产生影响力；
- 共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力；
- 意义感——自我驱动和领导他人；
一个会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又能活得有点追求的人，将是一个极其强大的人。
未来，高感性能力汇聚的职业会更增值。
过去理性技能较多的：程序员、会计师
今天感性技能较多的：旅行体验师、设计师、产品经理、导演
具备6种高感性能力的人会再未来更加值钱。
一个策略
能够跟机器协作的人的能力，是在这个机器越来越强的年代最厉害的能力。
也就是说在今天这个时代，最厉害的是懂人性又懂电脑的人——在每一个时代，能用自己的能力跟那个时代最先进的生产力合作的人，都是那个时代的赢家。而在这个时代，真正的赢家就是一个能用高感性能力跟高科技合作的人。
一个小结
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未来世界最重要的能力：用来影响的设计感和讲故事，用来做产品的共情能力，跨界能力以及玩乐的能力，用来自己驱动自己和他人的意义感的能力。
在这个电脑飞速发展的时代，我们应该跟电脑合作，成为人电脑合一的新物种，这样的人才是这个时代真正所需。
