为什么有人被淘汰，而有人留了下来？
为什么别人被留下来了，你却被淘汰了？
为什么淘汰？
因为能力不足。我们透过现象看本质，淘汰，为什么淘汰？因为优胜劣汰。
个人觉得程序员的职场跟后宫其实有颇多共同之处，我们可以将程序员看作后宫各嫔妃。初入后宫，大家都是职场菜鸟，二八年华，青春靓丽且各有才艺，大家都在同一起点，都有发展潜力。偶有几个才艺或美色出众，被皇上一眼相中，升职加薪。但这时，你跟其他人的差距还不大。
入宫几年，已经在后宫站稳脚跟，凭借入宫之前的个人才能与个人美色，大家都能得到皇上宠幸，雨露均沾，故处于相对安稳期。你这个时候还是安全的。
但是，几年之后，你年老色衰，色衰则爱弛，这个时候新人入宫，且新人有新的才艺来吸引皇上，而你还只会那老几样，自然就会失宠，甚至因为犯点小错就被打入冷宫。
这是“后宫失宠记”，也是35岁就被淘汰的程序员的写照！
但是，为什么有人过了“35岁”依然在后宫荣宠不衰，混得风生水起呢？我们大致可以把这些人分为三类，能力卓越者、讨领导欢心者、学习进步能满足领导各阶段需求者。能力卓越者的代表肯定就是皇后了，看过宫斗剧的应该都能知道，皇后帮皇上管理三宫六院，这份工作可不轻松，一个能够帮皇上将后宫管理得很好的皇后属于高级管理人才了，其能力可见一斑。
皇上一般对她的容忍度都极高，会提供最好的待遇、也会给到她最高的待遇，只要不是犯什么大错，一般都能稳坐后位。这类人一般都是行业专家，对企业有重大贡献，是企业不可或缺的人物。
而甄嬛可以作为讨领导欢心者的代表，甄嬛为什么能够在后宫中走得长久的人，因为她抓住了四郎的心。领导的喜好很多时候对你的去留起到了决定性的作用。一个能够揣摩领导喜恶的人和一个跟领导对着干的人，你不用想也知道领导会怎么选了，这就是在职场中情商高的人为什么能走得更好。
除此之外，还有一类人能够在后宫走得长远。
什么样的人？能力较强，安分守己，同时还在不断提升自己的人。皇上喜欢听曲，她会唱。皇上喜欢下棋，她不会，但是她去学了，并且精通了。新进宫的秀女有什么新技能，她也去学，反正什么她都会，都能做，皇上有什么需求，第一时间就能想到她，这就体现了她的重要性。这样维持皇上对她的兴趣，在后宫安稳终老是完全没问题的，甚至卷一点，升职加薪也是很简单的事情。
问：为什么失宠？
因为你确实不如别人。一不如皇后能力强；二不会阿谀奉承，揣摩上司心意；三不如别人勤奋努力，提升自身价值；四、不如新人样貌艳丽，好颜色。
所以，你不失宠谁失宠？
