前一段“年轻人辞职需不需要冷静期”的话题登上了微博热搜榜，裸辞再次引起热议。
当然此消息一出也不免引起了网友的一番争论，阵营也自然分为几种。
有网友认为，如果工作与期望不符，裸辞能让我们抛开顾虑，寻找下一份更适合的工作；也有网友认为，裸辞一时爽，但裸辞后的生活压力容易把人压垮；还有网友认为，只要存款够，不必考虑裸辞的代价。
裸辞自由
释义：狭义的裸辞自由是指一个职场人是否有足够的财力、物力去应对将来可能发生裸辞或被裸辞风险的抵御能力。
在年轻人的观念认知中，裸辞是一件很潇洒的事情，并且初入职场的新人很容易进入到一个“怪圈”：领导上午说了一句我不爱听的话，下午我就辞职了，你这都被骂成这样了，还不辞？
这种现象很常见，很大一部分年轻人裸辞就是因为太冲动，自以为的潇洒其实后果很严重，裸辞可能制造出短暂的自由空间，但是裸辞之后的生活压力积累下来真的会压垮人。
今天跟大家分享一些关于裸辞、择业再求职过程的一些体会。
1. 当你产生离职念头时，一定要谨慎对待
离职的原因大多数是对公司的不满意，其实每个公司都有每个公司的问题，这个世界上也不存在十全十美的公司。
在离职前认真思考这几个问题：
你要清楚自己处在哪个阶段，这个阶段自己最需要什么？钱还是能力？
你觉得有些你跨不过去的坎就真的穷途末路，毫无办法了吗？
在这个公司无法解决的问题，是否换另一个公司就能解决呢？
你离职是因为能力很强，该公司不适合自己的发展了，还是仅仅是想逃避？
当自己有离职想法的时候，反复问自己这四个问题，公司常有但伯乐不常有。
2. 再择业城市的选择、行业的发展很重要
想要自己的职业化发展更大的平台永远是一线城市及准一线城市，但中国也就那5-6个，在一线的人都懂得一个事实，那就是工作的眼界、思维都是超前的，你能接触到行业最新、最前沿的东西，而在三四五线城市，是没有或者延后的。
行业也很重要，比如一个211毕业的硕士机械行业的从业者，工作10年薪资未必有一个2-3年的程序员高，原因无他，行业正处于上升期。
3. 谈钱谈感情，不谈钱啥都没
再择业的过程中，总会遇到这些公司。
“工资3500，大牛带队，能学到很多东西”
“公司处于快速发展期，机会多多，年后部门扩招，能晋升”
“都是90后，公司氛围很好”
不要觉得公司给了你许诺，领导画了个“大饼”，就不考虑工资留了下来，你与公司是契约关系，钱给到位了，才会有长久的劳务合作，过来人都懂。
另外，钱很重要，但对跟你谈理想的人也要保持警惕。
只有打进你工资卡的钱才是你真正收获的钱，才是老板愿意为你所付出的真实价值，其他都是身外之物，什么下午茶、零食、妹纸都是浮云。
4. 第一印象不好的公司，别去
有些创业公司人数可能会很少，都是应届生，老板也很会画大饼，美名其曰能学会很多东西。
面试的时候，HR缘由太忙，让你等了超过半个小时，连一杯水都没有给你倒，对面试者基本尊重都做不到，何况入职之后对人才的重视。
公司快速发展，升职空间巨大，可能连领导都没有想到这个部门的下一个晋升岗位是啥。
你真的做好裸辞的准备了吗，你知道辞职之后自己的道路该怎么走吗？
不妨给自己一些冷静的时间，与身边值得信赖的朋友聊聊，找找自己的优势和需要改进的地方，综合分析利弊之后再做决定。
任性的裸辞不是最酷的，当你把一切准备就绪，再离开的时候会更加潇洒。
