每个从学校出来的人，都会经过职场“菜鸟”的阶段，都需要通过职场的历练才能成为职场达人；

辛苦投放简历，经过几轮面试，终于找到了一份工作，你这时候考虑的是：这只是我们的过渡呢，还是把这份工作做好增加自己的工作经验，你怎么想的就决定了你的个人竞争力的提升速度；

提升个人竞争力，需要增加是你能够胜任未来工作的能力，“职场菜鸟”究竟该如何步步高升，变身职场达人呢?

01

摆正位置，安于本份

摆正位置就是说不论工作你想干多久，当下你要用心的处理好交代给你的工作任务，不要这山望着那山高，想着怎么马上升上去，或是学到了技能就走人；

所谓“本份”也就是做好本职工作，只有做好了自己的事，才有资格品评别人做的事，多看老员工是怎么处理问题的，不要认为自己的所做的工作过于简单而去关注别人的工作，简单只是你目前的能力只能安排的工作，要透过长时间的单调训练，才能熟而生巧，巧才相对做到让别人信任，才会安排更多工作或是相对难度的工作；

02

诚心请教，虚心学习

不管你在学校是多么优秀，进入职场你就是一个职场新人，要摆正自己的心态。要学会向身边的每一个人学习，他们身上多少都会有让你学习的长处。把别人的长处学来慢慢消化，然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀；

工作当中没有人是应该要教你的，不是义务制教育，不学也要教你，你自己不学，不问，别人也不会主动去问你，要虚心向身边的人学习，不懂就问，重点是看处理问题的案例，有可能做好记录，把别人的工作经验变成自己的；

能继续保持这种学习状态的人是只有进步、没有停顿的，唯有不断地学习,不断地充实自己,才能在职场中立于不败之地,才能永远跟上时代的步伐；

03

善用记录，常常总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，当一天的工作结束后，问起你还有什么不明白要问的吗，可能一下子却想不起来，这时候要善用记录，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同；

我因为经历过这些，初进职场时，认为自己年轻都记得住，每次跟我说什么，我都认为记住了，后来被上司单独叫到办公室，跟我说，你以为自己是电脑啊，能记住这么多信息，前两天的可以，一周也可以，再往前呢，于是，我学会了，好记性不如烂笔头，现在不论去开会，还是讨论，我都会带上本子，养成了习惯；

除了要记录之外，还要学会总结，总结可以让我们将学到的东西又温习了一遍，同时会有逻辑的将重点记住，有些流水账的内容就可以删除记忆，如果碰上公司会议让你发表看法，也能言之有物，让人刮目相看的；

04

找准导师，勇于担责

刚进入职场的菜鸟们做事情往往没有经验，需要有人言传身教，这时候最好是能够找到你职场的导师，他可以是你的顶头上司，也可以是资深人员，主要是能够从他身上学习到工作能力以及职场助力；

导师会分享他们独到的经验和见解，为你授业解惑;更重要的是，从刚出校门的“菜鸟”转型为专业人才，导师是帮助你迅速成长的领路人；

职场菜鸟在工作中都难免出现问题：表格填错了，文件弄混了，忘记预约客户了等等，但是你要知道，出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找借口，“事情太多，忘记了”等；

无论你的理由有多么的充足，出错就是出错，即使你的理由再无辜，所出的错也是你的，你所阐述的那些理由不过是让你的错误更加严重罢了。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题，及时对错误进行弥补，避免损失更大；

现实都是残酷的，没有一个企业可以容忍一个不断犯错的员工，所以尽量不要犯错误。如果犯了错误，不要推卸责任，勇于承担后果，任何企业都喜欢有责任感、敢于担当的员工；

05

能力不足，情商来凑

工作能力是直观反映职场人的一方面，职场菜鸟刚开始时候容易效率低下，犯错误，当碰到这些时，你要会说话，让别人感觉不到是你很敷衍，是很诚恳的；

在工作中，不可避免地会遇到各种各样的难题。人情冷漠、繁琐事多等等，这时候千万不要随随便便把自己的情绪显示出来。心里有不满或者不痛快了可以找朋友说，但最好避免在领导面前发牢骚、抱怨，谁都不会喜欢一个天天愁眉苦脸、一堆牢骚的人；

职场菜鸟能力不足时，情商就要高，就是我们说的要有眼色；

要记住，每个职场达人都是从菜鸟做起的，只要能够认真对待，一定能够成为优秀的职场达人，找准职业规划，朝着方向迈进；