本文将基于腾讯集团发布《推动可持续社会价值创新》的意涵,来讨论其推动可持续社会价值创新对人才的启示。
解读《推动可持续社会价值创新》的意涵
2021年4月19日,腾讯发布了其公司历史上的第四次战略升级,提出“可持续社会价值创新”战略,将腾讯公益平台与企业社会责任部进行升级，在企业发展事业群（英文简称CDG）下设立可持续社会价值事业部。同时，腾讯宣布将首期投入500亿元用于可持续社会价值创新，对包括 基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化 等领域展开探索。
马化腾在员工信中表达了初衷：所有努力是为了把可持续社会价值创新的根基，扎根在社会土壤之中；腾讯将“ 持续呼应国家与时代的需要，与不断发展的社会共生、共荣。 ”
可持续社会价值创新的重要性
无论是共益企业、还是ESG评价和时下火热的“碳达峰”“碳中和”要求。可持续（sustainable development）这一观点无论在互联网行业，亦是传统行业，都已然成为了行业社会追求的主流观点。共创社会福祉，商业向善也成为时下企业的追求。而新兴的价值追求探索，就要求企业人才具备更多能力才能把握住探索的需求。
以腾讯探索“可持续社会价值创新”为例的人才需求分析
腾讯探索“可持续社会价值创新”
以腾讯探索“可持续社会价值创新”为例，成立了可持续社会价值事业部。其人才需求主要包括了以下的主要部分：
- 公益平台
- 科技生态
- 创新办学
- 为村平台
- 品牌传播
新的部门强调利用数字技术和平台优势，实践可持续社会价值创新。其中我们不难看出“可持续社会价值创新”的推进需要更多的 数字化技术的人才 需求，对人才的需求更加偏向于对于 科技向善信仰 ， 对未知领域具有好奇心 和 对交付具有执念 的人。
