晚饭后，小奇坐在沙发上像往常一样拿起手机刷起了朋友圈。
突然他看到领导发表了一篇小随笔，小奇便点进去看了看。看完后他发现领导对某个问题的看法与自己的观点不一致。
于是，小奇在领导的朋友圈下提出了几点质疑，很快领导便回复了他，内容却与小奇提出的问题丝毫没有关系。
小奇很纳闷，领导这是什么意思呢？
于是小奇找到观澜君，想听听我的意见，他做错了没？
小奇的遭遇估计很多读者可能也遇到过。下面，就由职场老司机观澜君来谈谈对这个问题的看法。
一、领导发的朋友圈要不要回复？
领导一般很少发朋友圈，如果发了，那么目的只有一个，他想要表达，我很牛逼，我很牛逼，我很牛逼！
作为一个忠实的员工，我们的任务就是严肃而认真地将领导的牛逼更好彰显出来。
有读者会认为这是在拍马屁，心里过不去这道坎，不愿意去阿谀奉承。
其实你可以这么想，主动给别人颁奖的人，其地位会在获奖人之下吗？
微信朋友圈也是我们的社交场合之一。社交的本质是互惠，你想获得多少，就要付出多少。
如果你选择无视领导，那么你注定成为不了他的身边人，他嘴上不说，但真正到了关键时刻，你又怎能从领导那里分到一块大蛋糕呢？！
二、领导发的朋友圈，应该怎么回复？
根据领导发朋友圈的内容不同，回复策略有所差异。
1.自夸型：今天很开心，拿了比赛一等奖。
这类状态，是图片就点赞，是帖子就转发，总之，要将领导的光彩夺目进一步放大。
处置：领导好棒，给你100分。而后进行转发，
附带推荐语：男神（女神），拿了比赛一等奖，么么哒。
2.转发型：《马云的成功之道》
这类状态，领导一般是想借名人进行自我对照和标榜，你要将领导没有说出的话给表达出来，突出领导的英明神武，睿智非凡。
处置：看了三遍好钦佩，从马老师身上看到了很多领导的影子，遇到您真是我的幸福！
3.吐槽型：孩子每天淘气，又被叫家长，烦死了！
这类状态的回复，既要突出问题的难度，说明不是领导的错误，又要顺便拍个马屁。
处置：八九岁的孩子最难管了，越是将来要成大事的人，小时候越是淘气，老板您别太生气，保重身体。
总结一下，回复领导的精髓就是：比领导笨一点，比领导弱一点，比领导无聊一点。这样才能让领导在你的朋友圈面前感觉到，他是一个强大的，睿智的人，牛逼的人。
三、领导和咱的观点不一致，怎么办？
领导不一定都是正确的，比如小奇碰到的问题。这个时候，我们是否应该像他那样直接提出来呢？
有什么说什么，叫天真，比如小孩子；有选择说实话，叫成熟，比如成年人。
领导对小奇的问题看似答非所问，其实已经是给予了答复：真扫兴！你懂什么？别拆我台！
对于这种情况，观澜君认为可以按照以下优先级进行回复和处置。
1.只回复你们都认同的，并进行肯定和解读。
2.不评论和回复。
3.记在心里，私下找领导沟通探讨。
4.对不认同的地方进行延伸解读，弥补语境和逻辑上的错误，公开给领导打圆场。
5.直接批评领导讲得不对，让领导下不了台。
有位哲学家说过，智商是天生的，情商是后天练的。
领导发了朋友圈，怎么回复，说难也难，说简单也简单，跟做试题一样的道理。当一道生疏晦涩的题目摆在面前，你该怎么办？是生搬硬套想例题，还是万成不变套公式？
不不不，你这时候最需要的是揣摩出题者的意图，他想考的是哪个知识点，按照他的思路完成解答，才最有可能得出正确的答案。
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