看了标题，你们一定在想：“60个公司！果然是个愤青，而且没什么能力！”

但是，做人还真的不要太武断比较好。因为当你看完下一句话，也许你就会产生另一种看法。

事实上，我是一个不善言辞的人，但我会尽力做好每一件实事，所以一直以来，学校的老师们都挺喜欢我的。但我知道，我没有过高的学历，所以一旦我进入社会，要让别人承认自己的第一个能力就是表达和沟通，因为我们要面试——个面、群面、花式面。只要是面试，表达能力就会占一个很大的比分。于是，为了提高自己的沟通表达能力，我从大二的暑假就开始广投简历，四处面试，提早认识这个社会。只是我非常坏——每当他们通知我可以先去实习的时候，我都会说“不好意思，我已经找到了。”然而我只是纯粹想专心学习而已。

事实证明，我这种自我训练的方式非常有用！其直接导致的结果就是在我大四毕业的时候，只要能进入面试阶段，基本上都能通过。当然，这样的训练方式还有一个“副作用”，就是让我听懂了这些“面试潜台词”：

“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会招本科生的。”

如果你面试的时候听到这句话，千万不要慌！你的学历早就在你递简历的时候面试官就看到了。但既然你现在已经得到了面试的机会，说明你是具备了进入这家公司的最基本的资格的。

况且——

记得当初我去一家机构实习时，老板在我入职的时候就跟我说：“我们公司的员工基本上都是硕士，是因为最近比较着急招人才会连本科生都找的。所以你要努力了。”

当时，我听到老板这么说，顿时心里充满了感恩、自豪和敬佩，觉得这个机构真的是太高大上了！然后暗下决心：我一定要考研！！！

结果，当我跟他们混熟了以后，某天随口一问，得到的答案是：“除了大当家和二当家，其他的我们都是本科生啊！”

在后来的实习和找工作的过程中，我才发现很多老板都会跟本科生说这句话……当然，其中也有一些说的是事实。

其实，老板们这么说主要有两个用意：一是向你展示这个公司的高质量，想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感；二是暗示你要继续自我增值，提升你的竞争力。

“我们这里基本上都是年轻人（90后），你过来一定能很快融入这个大家庭的！”

这项“潜规则”是有条件的：老板年纪较大或公司创立5年以上。

这个条件乍一看好像非常棒，但实际上，这只是在变着法告诉你“这家公司的人才流失率很大”而已。而面试官跟你说这句话，就是想让你不要走，留下来。他想要跟你说的不是“我们这个年轻人多，有活力”，而是“我们这里缺的不是年轻人，而是资深员工。”

如果你不信，如果你想进一步验证，如果你有这个条件，去看看这家公司上一年的通讯录吧。如果你没有这个条件，那就去看看它的招聘信息在智联和51上面挂了多久吧。

“试用期工资2800，转正后工资多一点，大概4000，然后再加绩效。”

说实话，如果你不是去国企，这个数字在广州还算是挺高的了。

但是，转正之后，扣掉个人所得税、五险一金，还有这种税，那种金，最后到手的，可能真的就比试用期多一点，嗯……比3000多一点吧。

然后你要问了：“不是还有绩效吗？”实话跟你说吧：如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作，你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已啦。

换句话说，如果你想要拿多点钱过个好年，可以，给公司足够的产出，用实力跟他们谈条件吧！

“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选，只要你做好你的工作，能带给公司足够的价值，升迁就是分分钟的事！”

是不是很激动？！对不起，别想太多。实际上，这句话的潜台词就是告诉你：“做好自己的本职工作。”

好好想一想，如果一个公司每年都有升迁的机会，要么就是这个公司正在疯狂扩张版图，要么就是每次升上去的只有寥寥数人。但无论是哪一个可能，或者说无论是哪一个公司，都不可能贸然升一个初出茅庐的小年轻。如果你想要升职，要么你就要有过硬的实力，要么你就要有足够的经验，千万别想着一步登天！

要知道，面试官跟你说的“分分钟的事”，不是“随时可以升”的意思，而是说：“如果你想要升迁，就把握好你的每分每秒，做好自己的工作，带给公司足够的价值。要不然，炒了你才是'分分钟的事'。”

总之，在面试时候听到的看到的都不要相信太多，自己切身经历过才是最真实的。况且，找工作，就是要找到一个适合自己的，自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而身心疲惫。至于其他的……工资？总会涨的！职位？总会升的！要相信：没有老板会不喜欢工作态度好，对工作充满激情的员工的。所以，不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑，你可以把它们当作是对你自己的肯定，但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。坚持你的梦想，一步步实现自己的价值，这才是人生赢家的标准姿态。

其实类似的话还有很多，上文只是提到了我最印象深刻的四句而已。

你还知道哪些潜台词呢？

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