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从大学生活步入第一份工作的过程，总还是让小雅心有余悸的惆怅感受着！她自己也未曾想到既然勇敢的选择了销售，在投第一份简历面试的时候，她没有去选择在学校所学一样的专业对口的公司，而是一家上市股份企业，有五险一金的基本保障；
A公司人事部的HR简短询问了几句话后说到：“公司现在缺销售人员，我觉得你也适合，看你愿不愿意第一份工作挑战下自己了。”
也就是几秒钟的时间，小雅自己不由自主无意识的回答：“我愿意，我可以尝试”；
接下来办理入职后，就是紧张有序连续一星期的入职培训了，公司销售团队分成三组，每一队由销售主管带领五六个销售人员，所有人员统一归销售总监管理部署，小雅分在销售一组，主管她的是一个业务能力强的女人，大家都亲切的称她叫陈姐；
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小雅是个漂亮，性格温和，善于表达的女孩，没进公司几天时间，就有很多同事主动过来搭讪，互相认识，小雅心想：同事之间理所当然，便毫无戒心的遇所有人打成一片，销售三组的何组长也是和她主动认识的，而且对小雅热情指导帮助；这不小雅刚刚跟进的保险公司销售报价单，因为自己不会排版报价，三组的何组长就主动提出来来帮她了；
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公司的女孩杂多，喜欢在一起七嘴八舌的议论，小雅在每次午饭时总有觉得要好的同事一起吃饭，三部的小王对小雅说：“小雅真羡慕你，你们陈姐和总监关系最好，不像我们何主管，只知道闷着头做事，在他手下做事，事情特别多”，小雅笑着回答“哪有，我觉得何主管挺不错的，很热心呀，陈姐这边琐碎事情也多，都差不多吧，”小王听后愣下神，马上又岔开了话题；
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隔天开完会议，小雅被陈姐单独留下了，看到陈姐一脸不开心的样子，小雅不知为何一头雾水，
“来公司有段时间，现在业务这一块有没有什么不懂得，需要我帮助的地方”，陈姐淡淡的问到；
“有些不太懂，这边报价我会做了，在跑客户这一块不是太懂，和客户交流总是不够专业”，小雅认真的回答；
“为什么这段时间总是听到别人在议论你，说你在我们组呆着不开心，想去别的组，有没有这回事，有的话你当面告诉我”？陈姐不知为何一下严肃的说到，提高声音；
“没有，怎么会呢？是谁这样诬陷我的？
我觉得公司的每个人都很好，陈姐你误会了？”
小雅不明事理的急忙回答说到；
陈姐继续不依不饶的问到：“那你解释下，保险公司的报价怎么回事，为什么销售三组的人会去报价？”
一刹那，小雅委屈的泪水流了下来……
初入职场：
1.职场不像学校没有利益冲突，看似一起的销售同事都有各自的任务指标，公司为何要划分不同的组，本身就是更好的竞争，利益最大化，这是每个组存在的意义，但有些人为获取利益，手段层次不一，何主管教她排版，也看到了重要的东西。
解决方法：看清自己的岗位在公司存在的意义，防人之心必须要有，尤其是关乎利益上的事
2.小雅真诚对人丝毫没有错误，但错在应答了小王这样话多心思多的女孩身上，错在了她说何主管不错很好，显出小王说何主管能力差的这句话上，让小王顿生危机。
解决方法：初入职场不该答的话绝对要笑而不语，说者无心，听者有意
松子叔叔建议：
1.简单明了的第一方法，就是一进公司紧紧跟着你的第一主管领导真诚交流，学习，打成一片，其他的人和领导，所有事情都不要参与，打听了解，议论，你的团队长一定有在你之上的过人能力才会胜任此职，大忌与其他队人员来往频繁，造成不必要的信任猜想，或被小人利用所害
2.自己团队中一定有能力出众的同事，一心努力追赶，超越，像他学习，注入热情和工作方法，虚心请教，定短期销售目标，尽快达成，提高自信心
3.定期总结不足，寻找原因，请教主管，让主管当面点评自己的工作方法和工作能力有哪些需要改进，积极改进
祝愿初入职场的你心明身勤！
文/松叔
