作为职业经理人，年前年后，总是会遇到人员流动的问题。今年尤其特别，疫情教会了人们很多，包括职业与生活，家庭与事业，爱情与前途等人生中主要几个命题的关系。
很多在外奋斗的朋友，在生与死的考验面前做出了自己的选择。因而就有比之前更多的人在年前年后选择了辞职，去追求对自己更为重要的东西。
跳槽也是一种改变职场轨迹的方式，并且越来越多的朋友会通过这种方式来解决自己当前的困境。作为职场老鸟，今天也跟大家聊聊这方面的问题。
上面这张图，是一道高考作文题，很久以前的了。一个人地辛苦的挖井，挖了好几个，换了很多地方，但是始终没有发现下面有水。就象图中所示，实际上，如果他在一个地方能持续挖下去的话，是一定能够找到水的。
这就象极了我们在职场跳槽时的状态。其实，我们每个人在跳槽的时候，也一定会想一想，甚至是想了又想，如果在现有的岗位上继续做下去，还有没有前途，或者有多大的可能得到自己想要的东西。如果在现在的岗位还能够学到东西，就不要轻易换频道，更不要因为某件事、某个人而堵气离职。这些都是不成熟的表现。
也许，在短时间来看，离职到另外的岗位也许可能是一个好事，但是长远来看，跳槽不是一个最佳的选择。过了十年、二十年之后，我们可能觉得，跳槽换来的利好和不跳槽得到的差别没有想象的那么大，有时候甚至还没有原来的公司好。
笔者在上一家单位做了十五年，相比同期进入公司的同事，提早离职的，很多发展地并不尽如人意。而从一家单位跳出来，一方面是新单位给出的条件比之前好很多，另一方面更重要的是可以回到家边上工作，正好小孩需要教育和照顾。不然的话，可能一直做下去，也是很好的选择。
各位朋友在跳槽前一定要想清楚，自己到底想要什么？
一般有这么几个问题：
1.现在的工作我最讨厌的几件事是什么？
2.我最不喜欢当前单位的什么方面？
3.新的公司能带给我什么？
4.新岗位对我的期望值是什么？
这几个问题是首先要想明白的，因为天下乌鸦一般黑，如果没想清楚，可能跳槽后还会遇到老问题，或者比之前还不如。
人的职业生涯有三个阶段，通俗的讲就是：打基础、上台阶、干大事。
在不同的阶段，侧重点是不一样的。
在打基础阶段，学习最为重要，可以不考虑收入。记得当年，有一位同事跟我讲，如果哪位领导让我跟他做助理，我一年不要工资也可以。这就是在打基础阶段的真实案例。
在上台阶阶段，舞台最重要；在干大事阶段，机遇最重要。学习、舞台、机遇才是我们跳槽的参考因素。
在职场，跳槽有个口诀，“三要，三不要”。就是告诉我们，什么时候可以跳槽，什么时候不要跳槽。先说“三不要”，一是赌气跳；二是逃避跳；三是加薪跳。
不要一时赌气，讲什么此处不留爷，自有留爷处，一气之下，冲动离职；也不能特别不喜欢某项工作，就算换一家公司，很可能还是会遇到同样的问题；别人拿高薪一诱惑就跳了，也是会出问题的。
再说说“三要”，一是晋升跳；二是事业跳；三是补充跳。
晋升跳是新工作的待遇、职能等都有了新的层次；事业跳是指新的工作与自己的追求、梦想更吻合的机会；补充跳是为了习得一项之前自己不会，但需要的技能而接受新的岗位。
在当前这样的环境中，职场切换赛道要谨慎，如果现在的岗位还有前途，就不要轻易换岗位。应该根据当前所处的阶段，从学习、平台机遇等角度来考虑跳槽的可行性。
这里的有些观点，来自高建华老师的课程，但更多的是多年来的思考，愿带给你参考。
【无戒学堂】
