昨天上了一个团队教练课，课上提到了DISC。
四种类型当然表明没有完全一样的两个人。
昨天在互动过程中，我们也敏感地发现了人与人之间的不同。
可能是认知的差异，可能是价值观的差异，可能是行为习惯的差异。
举例子来说，
我们一群人一起吃饭，东北菜，铁锅炖大鹅，贴玉米饼子那种。
我觉得饼子特别好吃，于是招呼旁边一个男生吃玉米饼子（他们那锅好像没怎么吃）。结果，男生笑话我说：玉米饼子才几个钱，你还叫我吃？！你应该叫我吃肉啊！
我一时语塞。啥？吃饭还这样挑着吃，不是吃好吃的吗？难道只挑贵的吃？
好吧，我也无法反驳。毕竟，这也很常见啊！很多人去吃自助餐不都要扶墙出吗？可是我会觉得，增加肠胃负担对自己有什么好的？所以我很少去吃自助餐。
又譬如，我们家装修房子，要把一个房间改造成女儿的房间。老公坚持不刷墙，我检查一定要刷墙。于是，他在心里想骂人的同时忍不住来问我，到底为什么？难道不觉得墙面漆腻子粉有毒吗？我回答，我的认知里还真没太多毒，腻子粉不就是土吗？
又比如朋友谈到她和先生对孩子教育观念的差异，丈夫认为妈妈应该多管管孩子，管得颗粒度比较细。但太太从小母亲就是散养放养，没有那么多约束，所以并没有习得密集管理孩子的教养方式。两人对此争议不断。
又比如对于同一句话，不同的人理解不同。我夸一个人“你真会说”，对方却反驳“你不好这样说别人的”。我和年轻一点的女孩都觉得，这不是夸你吗？没毛病啊！
但是，对方坚持认为这样说的潜台词就是“光会说不会做”。
差异太多了。。。所以，我们日常沟通交流中，工作汇报时，怎么能不小心措辞，察言观色呢？
信息的发出和接收，编码和解码，是由不同的人（机器）来操作的。但是，他们并非统一的系统打造。
