朋友近期突然失业，他一边跟我诉苦，一边没缓过神儿的样子，到现在都不相信自己，一个39岁的中年人，一个高级经理人，被裁了！
我对他们公司非常了解，我跟他说：“这个时候进行裁员非常正确。” 他一脸不解的盯着我。
我解释：“当强盗指着你的头说，心脏和手只能保一个，你要哪个？”
“肯定选择心脏！”
“对，这叫断臂救生。”公司在经营受到重创时，肯定会拿部分人开刀。但是，雪落之前是有征兆的。身为职场人，在这个时期，务必保持警觉，有一些信号非常容易判断公司是否要进行裁员。
01 公司经营持续恶化
在企业中，普通员工很少关注公司的经营状况。企业的销售额，或者比较平稳、波动不大，或者具有周期性特点，旺季淡季很明显。如果旺季跌跌不休，就得小心了。你可能会说，明天就会好转，问题是公司能不能熬到明天？它连自己活到哪天都不知道。
公司业绩持续恶化，可能是外部因素，也可能是内部因素引起的。从2020年上半年情况来看，外部因素占主导。有的公司治理本身乱七八糟，往上面压根稻草就让它趴下了；有的公司被外部力量掐住咽喉，一下子窒息而亡。
比如疫情让电影院企业主跳楼，环保政策让化工企业关门等，都是一剑封喉的动作。
现金流枯竭、利润负增长是企业经营困难的典型症状。你会发现公司卖不出去东西，而且以前卖出去的货款还收不回来，账期从30天改为60天，又从90天改成180天，到最后肉烂到锅里，成了应收账款。
现金流被誉为“血液”，它一旦停滞，企业每天的人工、房租、税费等固定开支会崩断资金链。这时候，公司方面会主动采取求生措施，裁员是最快、最有效果的方式之一。
02 全员增收和全员降本
有的销售型公司，忽然接到老板一声命令，每个人都必须去销售。类似今年初，苏宁易购全民直播带货这种！说实话，老板也是被逼的，作为员工能理解就理解一下，毕竟公司活下来能保证自己不失业。
这类公司的销售部处于风雨飘摇中，假如销售额未见增长，你们得小心了。有可能薪酬会重新设计成这样：固定工资 VS 浮动绩效工资=20:80，这是明显的开人信号！
还有的公司轰轰烈烈地搞起降本（cost-down）运动。从采购专员对每一笔合同疯狂砍价，到行政专员发一块儿橡皮都哆嗦，高管动情地呐喊：“同志们，咱们挣一块钱费姥姥劲了，但是省一块钱就是纯利啊！”无他，作为员工，这时候就得摆明职业态度，全面配合，不要唱反调！
03 组织架构调整，精简部门
你一定得认清，自己是核心部门，还是非核心部门。老板精简部门，减的就是非核心部门，包括那些边缘不受待见的部门、战略性部门（种子业务，看不到盈利）、面子部门（宣传）等等。
老板已经急眼了，他会保留核心业务，特别是能挣钱的业务部门。公司业务减少，势必会出现工作不饱和的局面，它要确保留下的都是骨干员工，出清冗余人员。
04 开始信息保密
每家公司都有自己的技术资料、商业秘密等。在公司大规模裁员前一段时间，IT人员或者相关部门会慢慢收集资料，收紧扩散面。如果你所在公司以前根本不重视资料保密，这个信号会更准确。
以上我们总结了企业将要裁员的几个信号，那怎么知道自己将要被裁的信号呢？喜欢请关注，我们下次再讲。
