如何衡量一份工作的好坏，对比好坏工作的标准是什么？薪资？岗位职责？距离家的距离？和同事相处是否和睦？这些都是衡量的标准，但什么是最重要的？
我们可以从为什么要从事一份工作谈起，工作，可以给我们带来一份比较稳定的收入，这绝对是大多数人为别人打工的重要原因，说得更直白些，我们打工是为了挣钱，这无可厚非，但这是唯一的原因吗？我想不是，我们从事一份工作，是为了获得社会认同感，实现自身价值感，体验被他人需要感。为获得高收入，赢得别人尊重，实现社会价值感，我们从小就被鼓励好好学习，进入好单位，升职加薪。事情好像的确按照我们规划的那样，我们感觉不错，为了获取更多，我们开始更加勤奋工作，坚持加班，早出晚归，收入的确稳步增长，逐渐翻了倍，翻两倍，翻三倍，但到了一定时间，却会发现无论如何进取，挣的钱不会再有多大的提升空间了，我们好似碰到了传说中职场天花板，这时候我们或者应该考虑是否要出去单干了。
在这个时候，金钱、地位都有了很好的积累，但是我们敢出去单干吗？我们所具备的能力能保证在离开现有的环境依然如鱼得水吗？我们具备核心竞争力吗？
这样分析下来，第一段的问题便有了答案，工作最重要的方面，不是老板给你的报酬，不是你在公司中的地位，而是你在工作中可以学到的东西。所以说，真正的好工作，是可以让你不断地获得成长的工作。
富爸爸告诉我们不要去关注你的职业，而应多关注你的事业。干好一份职业不是目标，你的目标该是发展好自己的事业。发展好自己的事业，需要具备的是多方面的能力，这种能力比你单纯的干好自己手中的工作要全面的多，你的事业需要你不断地学习新的技能，更新自己的内在能力，而多种被需要掌握的技能，很多都是在工作中习得，所以，对你而言真正好的工作，应该是不断带给你新的能力提升的工作，是可以让你积累更多能力的工作。
我之前刚刚换了工作，从一个基层单位调到了上级部门，在我没有想清楚什么才是好工作时，我一度因为这次调动而得意。虽然工作的调动没有带给我更高的收入，但是社会身份发生了改变，在普通人的眼中是更“高级”了一些，我本人也是这样想。但是在我真正区分清楚什么是好单位后，新工作带来的优越感好像丧失了一大半，因为对照好工作的衡量标准我发现，相对比上一份工作，现在的工作除了每日的工作不那么杂乱琐碎有了更多的自由时间以外，好像并没有更多地差异，而且一些口头表达和内部协调的任务变少，其实是丧失掉了很多能力锻炼的机会。
笑来老师说我们在选择上通常会落入这样的陷阱：“很多人在做选择的时候，考虑的是，在这个选择之后，我过往的能力能否用得上？”，这样的“陷阱”所带来的最终结果就是“人们习得新能力的可能性越来越低，因为他们不知不觉已被自己的已有能力禁锢了”，因为我们的出发点在于按照现有的能力去选择任务，而拒绝了需要我们不具备的能力的任务，使得我们不能获得成长，却还沾沾自喜，而正确的思考方式应该是“在这个选择之后，能帮我完善那个已有的能力，能让我获得什么新能力”。
有了清晰的衡量标准，我们在做决策的时候便不会显得那么犹豫不决，只要能带给我们更多成长机会的工作，哪怕它现在看起来在薪酬福利、社会地位方面没有原来的工作更有吸引力，但是它会带给我们更多。人生是一场马拉松，不是看谁期初拼得快，拼得猛，最后的结果在于谁跑的更远，距离终点最近，而持续不断地提高自身能力，便是距离终点越来越近的方法。
