部门要招一个项目管理工程师，招聘专员推荐了一个候选人：毕业于一普通二本院校，有三年工作经验，所在的公司是一间从事外包技术支持的小公司，总人数不到50人。
接近一个小时的面试中，我们得知他来自比较清苦的农村，自小养成刻苦耐劳的品格。交流中，我们可以感受到这位候选人的积极上进：比如他有目的地去练习英语口语，虽然算不上流利，但一般的沟通还是可以；又比如，他希望再做三五年技术后能有机会接触管理，所以有意识地看了很多管理方面的书籍。
面试后，部门经理问我还有没有别的岗位适合这个男生，他觉得这男生整体还是不错的，但就是格局不够大，而这个岗位，他需要一个有大格局的人选。
在面试中，我们常会遇到这种情况：认为候选人会是个能静下心来好好工作又刻苦耐劳的员工。但这个岗位要求的不仅仅是勤劳的品格，更多的是需要良好的沟通协调能力和遇事沉静、处事果断的能力。甚至是这位经理所说的格局。
什么是格局？格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局!而这些因素跟个人的成长环境是息息相关的。
概念有点抽象，那咱举个栗子：一棵芒果种子的三种结局：
放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高!
放到缸里栽种，就能够长到一米多高!
放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高!
成长的环境有多重要，由此可见一斑。
但人跟植物不一样的是，人有主观能动性。虽然出身给了我们很大的局限性，但可以通过后天的努力把局格一点一点的扩大。
但同样，后天的努力也会有现实的局限性。人生前二十年所塑造的格局，往往会在我们做出扩展时跳出来跟自己抗衡。
想起不久前招过程质量工程师。我们需要找一位工科背景，一般的大学本科毕业，沟通协调能力不错，能够踏踏实实工作的人选。
招聘专员给我们推荐了两位应届毕业生和一位有三年相关工作经验的候选人。
其中一位应届毕业生是身高一米八、长相帅气又阳光的小鲜肉。尽管当天气温不低，他依然是得体的白衬衣、毛衣配西装。
小鲜肉沟通能力非常不错，能很快catch（捕捉）到我们话语中的核心意思。他父母曾是石化的工人（不是办公室人员，更不是高管），后来觉得没前途，在他小学时就双双内退下海做生意。
另一位应届毕业生来自连南山区，大学做过很多兼职，包括派传单，勤工俭学和到工地上当小工。他穿着一件亮橘色的羽绒服，头发凌乱。面试过程中有点怯场，很多话不敢展开谈。
临结束时，我很想跟他说，以后面试最好能穿正式点，出门前记得看看头发有没明显的睡痕。
我和用人部门经理都觉得这位小帅哥最优秀，可对于这个岗位，他有点浪费。而这位跟我一样出身偏远山村的小孩，我们都觉得他会很稳定，也会很珍惜这机会。但他不具备我们最想要的良好的沟通能力。
最终，我们决定跟这位有经验的谈offer，把小帅哥推荐给别的用人部门，并把他的简历放入公司人才库。而山区孩子就直接pass掉了。
这位山区孩子，我相信他也会有很好的未来，但他需要付出比别人多很多的努力。他的成长环境和成长经历成就了他目前的言行举止，他需要花比别人多好多倍的努力来改善他的现状。
而这位小帅哥，家庭环境算不上很好，也就小康水平，但他的父母能从安稳的石化跳出来经营自己的事业，可见他父母是敢于改变、敢于挑战的人。在这样的父母的正向影响下，这孩子就出落得很得体，是很多用人经理喜欢的苗子。
现实很残酷，职场更是。用人部门不会因为你更需要这份工作而把工作给你，老板永远只选合适的人。而且也只会推荐有潜力的人，而不是最需要工作、最珍惜工作的人。
可以想象，在未来，出身贫寒的人会越来越难有翻身的机会。
最苦最累最没保障的我的父老乡亲们，他们经历了最苦的过去，熬到了不知所措的现在，而他们的后辈却依然要面对更苦更难的未来。这就是现实，这就是生活。
同样的例子有很多很多，印象比较深刻、感触良多的，还有14年的秋季在某重点大学的校园招聘时，所面试的两个电气专业的男生。
第一轮的简历筛选后，我们选了二十个学生做AC。在AC的第一环节，自我介绍，有个孩子的表现让大家不约而同地给了否定的评价。但在第二环节的团体活动中，我们发现这学生的学习能力非常不错，在大家的推荐下，他也能承担起团队带头人的责任。在第三环节的团队展示和Presentation中表现得不过不失。毫无疑问，这学生复活了。我们约他第二天做面对面的interview.
在整个面试的环节，他表现得比较紧张，在面对一些复杂的情况，他显得手足无措，无从应答。细问之下，得知他成长在比较偏远的山区，成长的环境很单一，父母忙于生计，无暇顾及其它问题。很显然，在他的成长里，他没有这方面的经历，没有应对这些复杂社会问题的经验。
一个能考上重点本科的孩子，他的IQ是绝对没有问题的，而且，这个孩子不是那种只会埋头学习的孩子。但在EQ上，他明显比别的孩子差很多。一行四位同事，包括我。三个是已为人父母的都很同情这孩子，但我们不能因为这份同情而把他招进公司。毕竟，公司有公司的用人规则。对于他，以后在职场上的路可能会比别的孩子走得更辛苦一些。
而另一个学生，来自内蒙古。学习成绩不算好，但情商很高。我们了解到，他在大学期间有意识去培养这些能力，而在谈到他成长的经历时，我们也感受他父母在这些方面的一些努力。
我们一致通过，把他推荐给CEO作最后的把关。虽然CEO以他没拿过奖学金而拒绝了。但我们都相信他会找到一份不错的工作，我们的兄弟公司也有意把他纳入贤才之列。
那次校招之后，我也在想，对于孩子的培养，我们应该更注重什么，孩子才会更适应未来的对人才的要求越来越苛刻的职场？
虽然我们都知道，一个精于技术的人，很有可能是固执而刻板的，但老板们却无一例外地期望我们的技术精英还能精于交际，也期待我们的销售骨干能有精湛的技术。
但是，对于一个刚毕业的大学生，如果太过于世故是很可怕的，但如果完全不谙世事，那也是挺可怕的。
想起有段时间，网上很关注的一篇线段文章--《寒门再难出贵子》，文中的观点我不是非常的认同，但却给我们很多的警示，引发很多的思考。在我还是中小学生的时代，那时的有钱人，很多不屑于让自己的孩子啃书本，但慢慢地，这些富人们开始认识到，要想让后辈守住家业，没有知识是不行的，因为中国已经过了那个做啥都赚钱的时代。
而当我们这些普通人还在勒紧腰带把小孩送去各种学习班时，富人们已经开始关注孩子的各种情商培养，并带孩子走遍世界的大好河山。这是距离，也是现实。
不由得想起公司之前的两个实习生。这两姑娘都长得很漂亮，都是中大的高材生，其中一个还是稳坐班上第一名的—学霸兼班花。这位班花的能力很强，沟通协调能力很好，深得当时的CEO和CFO的喜爱。我基本把她当正式员工用。
老板们多次约她谈话，希望她毕业后能留下来工作。但姑娘最后还是坚持外出留学一年。前些日子收到一个公司打电话来做姑娘的背景调查，调查她在我公司这段实习经历。同样，我给了很好的反馈。
而另一位小美眉，在实习期间，她对理财认识和职业规划的清晰度同样让我们这些混迹职场多年的人汗颜。
这两姑娘都成长自非常不错的家庭，父母都知书达理，收入也不菲。现在两人在职场上也混得风生水起。
当一般的家庭还在教导孩子吃得苦中苦、方为人上人时，这些家庭的父母已经在教育孩子如何拓展自己的格局。
当很多普通人家的孩子还在为得到一间不错的公司的聘书而高兴时，这些格局大的孩子却在考虑这份工作对我未来想要的成就到底有没有帮助。
当平凡家庭的孩子还在听从老师的教导先就业再择业时，这些成长于良好家庭环境的孩子却不急于就业而专注于择业。
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而这些差距就好比贫富差跟一样，只会越来越大。而显然，成长于良好环境的孩子更受职场的青睐，这是不争的事实。
作为普通家庭的家长们，我们应该如何去培养我们的孩子成了很多家长的心头之痛。
我们是普通人，身上没有那么高贵的气质。但我想，只要待人接物有礼貌有教养挺好了。不要苛求孩子太多。
帮助孩子去培养一种终身受用的兴趣也是必要的，不管是高雅的还是通俗的，不管是大众的还是小众的，不为考级，不为其它，只为它是孩子的兴趣。
尽可能地让孩子多点见识，增加见识不一定花多大我价钱去周游列国，经济不允许的情况下，多走走图书馆也可以增加很多见识。
不可否认，只有经历过，见识过，遇事才能淡定自若，而这些不是可以用成绩好与不好来衡量的。
