所谓“少不读水浒，老不读三国”， 意为少年血气方刚、易于冲动，看了《水浒》学里面的英雄好汉，形成不良的习性，所以少不读水浒。而上了年纪的人读《三国》，常常会唤起曾几何时纵横四海 、气吞八方 的豪情壮志，产生老骥伏枥、英雄迟暮的感慨，无奈一把辛酸老泪，所以老不读三国。面对自己所处的年纪，难免有些尴尬，但这也并不能阻碍一颗阅读的心。于是，百无聊赖之际，便捧起《西游记》仔细研读，倒不是感念儿时时光，而是越读越觉得有些味道。所以，当我看到这幅漫画的时候，脑子里不言而喻的想起那师徒历经千辛万苦而取到真经的故事。要问我，团队怎么干？要我说，就得像他们一样的干！
领着干，无疑是唐僧的做事风格。如果没有唐僧对于真经的渴望，没有这种领着干的带头精神，整个团队或许早已无疾而终，土崩瓦解了。所以在团队前进的道路上，带头的管理人员应该要凭着专业的知识，敏锐的眼光，灵敏的嗅觉，给整个团队指明好方向。正所谓，火车跑得快，全靠车头带，这并不是没有道理的。
帮着干，这像极了孙悟空的做事能力。先不论孙悟空的功过是非，就凭他能够耐下猴急的性格听从唐僧的指挥与安排就值得人的称道。在我们常见的团队建设中，像孙悟空这样能力出众，工作能力强，积极性高的人才大有人在。然而，社会是浮躁的，能够谦逊而为，踏实贡献的人却少了。但是，我们却非常需要这样的人才。所以，如何能够让有如孙悟空这样的人才在团队里帮着干就成为一个值得研究的问题。每每静下心的我也总会思量找寻着唐僧的“紧箍咒”。
跟着干，漫画里的这两个人肯定非沙僧与白龙马莫属。在整部西游里，这二人的故事情节并不是很多，但是在整个取经的道理上，他们却是不可或缺的。团队建设中，跟着干的这类人其实占有很大的比重。他们虽没有耀眼的学历，也没有专业的学识，但是他们却有着一颗踏实肯干的心。他们为着这个团队的前进而奉献，即使他们得到的报酬在我看来是微薄的，但是，他们却值得我们每一个人的尊敬。我感谢这群可爱的人！
对着干，那只能是猪八戒。熟悉西游的朋友都知道，他能力并不是最出众，好吃懒做，溜须拍马，每次遇见唐僧被抓，手足无措的时候，建议“散伙”最多的便是他，这是大众眼中的猪八戒。试问，如果在你眼中他真的如此不堪，那唐僧的真经何以取得？其实，八戒是个好同事，那些所谓的“对着干”不过是他的幽默方式。要说整部西游里，要属猪八戒的幽默感最强。唐僧太过于正经，孙悟空太过于正义，沙僧白龙马太过于沉默，如果没有八戒这样的人物在团队了，想想也该知道是有多么的枯燥了吧！如果你的身边有猪八戒这样的人物，擅长说笑逗乐，你应该珍惜他。你厌烦他的“对着干”，或许只是你还不够了解他罢了。
四人之中，唐僧是最高的“德”者，无私无欲，坐怀不乱，爱民如己，是标准的正人君子型“道德楷模”；行者悟空，一腔热血，身怀绝技，除恶降魔，抱打不平，是让人崇拜的“能”者；猪八戒虽贪吃好色，但幽默风趣，不失体统，是有点懒散、又有点可爱的“趣”者；沙僧悟净，始终勤勤恳恳，任劳任怨，从不张扬和争功，是最值得人尊敬的“劳”者。就是这样一个小小的团队，师徒四人却既有德者、能者，又有趣者、劳者，四个人靠精诚团结，最终水到渠成，佛度金身，修成正果。我想，我们要打造优秀团队。在这个团队中，既要有唐僧式的“德“者（好上司），又要有悟空式的“能”者（好下属），还要有沙憎式的“劳”者和八戒式的“趣”者（好同事），缺一好像还真不行。因为：只有德者，没有能者、劳者不行；只有能者，没有德者、劳者，那天天就会闹乱子；有德有能有劳，无“趣”则缺少快乐，缺少快乐就会太累。那么，我们每个人是否能同时具备这四种品德？如果我们的上司在具备“德”的同时，再兼有“能”、“趣”、“劳”，我们做下属的在具备“能”或“劳”的同时，再兼具“德”、“趣”，我们的团队会是一个什么样的团队呢？我想，我们完全有可能塑造这样的品德，只要我们愿意追求！
这一点点的漫画管窥，写完之时，却有一种言未尽意无穷的感觉。奈何夜已深，期望下次再逢此机，与君共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
