最近一直在找工作，由于各种buff叠满，比如：29岁未婚未育、超过半年的空窗期、上一份工作内容太局限于某个方面等等，面试机会少之又少。

于是我在51上开始海投，好不容易接到一个面试邀约电话，HR蛮客气的跟我讲了一些公司的基本情况：其中最重要薪资待遇和劳动合同，公司是将新入职员工签约到第三方合作的人力资源机构，工资足额发，但是分两次，五险一金缴，但是按最低。

但这个时候，其实对我来说，公司基本情况不是很重要，有个面试机会我已经很感激了，毕竟自己buff叠满，在市场上并没有太多的优势。

当我意识到对方在川沙而我在七宝，通勤可能需要2个半小时的时候，我向HR沟通可不可以把时间稍微往后改一下到十点，当然结果并不能，然后我并不是很愉快的答应了周二上午九点半的面试。

我赶了一个大早，到他们公司门口时距离面试开始时间还有10分钟（果然早起的鸟儿有虫吃😂）。微信上跟HR沟通了之后，被带到了小房间，没错就是小房间，不透明，第一反应不喜欢，那又怎样，每家公司都有自己独特的氛围。

开始跟HR开始初面：

自我介绍，离职原因，空窗期原因，居住哪里，婚姻情况，自己优缺点；然后HR的简单介绍，宏图规划......，叫对应主管面试；我等待......；

大约等了10分钟，业务主管开始二轮面试：

自我介绍，聊工作经历，聊项目情况等等；然后业务主管介绍业务，简单描述工作内容；过程很愉快，大约聊了40分钟，他主动提到了我的空窗期，并且认为空窗期没有问题，说介意空窗期的HR才是没事干；（该说不说，这位主管是实干型，看重的是求职者的能力和工作内容的匹配度，能够感受到他是以善良的态度来对待这个世界的）；接着他需要去开会，然而我需要继续等待，因为还有技术主管的第三轮；So，我等待......;

大约等了一个小时零10分钟，眼看时间已经来到了十一点二十分，我实在是饿了（因为早起的鸟儿没吃早饭🙄️），我主动询问HR是否可以约下次，他拒绝了，明显地他想尽快确定候选人，所以坚持让我再等待5分钟，解释说三轮面试的主管在开会，会议马上结束了。我继续等待......;

终于：十一点办了，技术主管终于进了小房间，开始第三轮面试：

他低头翻简历：你先讲一下

我：哦，好的，我自我介绍一下，.......

（讲一下，讲什么，自我介绍吗？这时已经意识到这个人不好惹）

还没结束，被打断，他：你做过程序员？

我：是的，我在大概4年前做过一段时间.......

（第一次被打断，自我介绍没结束）

还没结束，又被打断，他：那我大概问你一个场景，你给我写一个SQL语句，我就能够看出来你这段经历是真的还是假的......

（关于程序员的问题还没回答完，第二次被打断，而且他在当面说我的简历造假，逐渐感受到不被尊重）

我内心OS：啥，这我确实某些东西好久不做已经忘了，不一定能答的上呀，算了，真诚一点，等下主动承认自己在这方面确实会有一些弱吧。

我：Update......

还没延展，又又又被打断，他：不对，你怎么会想到Update，正常人不会这么写的，依照你的经验，这么简单的问题你都答不上来，那你程序员的工作肯定不合格......

（第三次被打断，听完他说的话之后，已经开始反感，整段话除了否定，就是质疑，除了质疑就是以他的标准开始负面评价）

我：我确实在这方面比较弱一点，现在已经不做程序员好久了......

又又又又被打断：他：那你认为什么是一个好产品？好产品的全过程是什么？产品经理需要在其中担任什么角色？

（第四次被打断，我示弱的话语还没有完全说完，他又开始问他的问题）

我：产品需要从立项开始......

3个问题只回答了一个，又又又又又被打断：他：我问的是什么问题，你回答的又是什么问题？你回答的不是我想要的答案！

（第五次被打断，我主动结束了这次面试）

第一次接触到反驳型人格，没想到对方竟然是个面试官。

“较真”、“自我”、“否定”、“打压”、“杠精”，这是我面试完之后，脑子里不断闪现出来的词。

他词不达意，他认为的是你不理解他的意思；

他质疑你，他认为的是你太笨太蠢，这么简单都不会；

他否定你，他认为的是你不按照他的标准做事；

他要求你必须要按照他的方式来，否则就是争吵不休；

我思考了一路，我很庆幸自己主动终结了这段面试过程，否则我不知道会消耗自己多少能量。

你们在面试过程中有遇到什么特殊的事情吗？