有一个候选人提前两天已经约好了视频面试，当天还提前给了提醒，但是到了约定的视频面试时间，候选人却“放鸽子了”。视频无人接听，微信没有回，打电话也没人接。约定的视频面谈时间是下午两点，一直到五点都联系不上人，五点之后已经放弃了联系。中间隔了两天毫无动静，到了第四天的时候突然出现了，非要要求谈一下，已经委婉表示不会谈了，但仍然穷追不舍，最后成功惹人烦了……
我不知道有多少人是这个样子的，但是这个层级的候选人这样做的，我遇到的应该是第一个。有人可能会说，人家也许确实有紧急的事情呢。确实会，这个我也理解，紧急的事情谁都会有，但是提前说一声总是可以的吧。再不济，当事情忙完之后马上回头说一声应该也不难吧，然而这位候选人什么都没说。也有人可能会说，别傻了，这样的情况人家肯定是已经找到工作了，所以懒得理你们了。嗯，没错，这个我也理解，找到了提前说一声也没关系的，即便不说也没关系的，那你就憋住以后不要再来找我们了。然而没过两天又自己跑回来找我们，并且给的理由也只是说自己有紧急的事情要办。真是让人怀疑这是不是一个成年人。
这个事情对于我们来说并没有什么，顶多只能算是看人不准，而且在这个阶段暴露出来远比入职以后暴露出来危害要小得多，说起来也算是一件好事。但是对于候选人来说就远不是这个样了。
当然了，如果你非常厉害，在市场上非常稀缺，那么就是拽拽架子放放鸽子也没什么，不过注意千万别过火，毕竟稀缺到不可或缺的还是太少。
如果你应聘的职位只是普通员工，偶尔“放个鸽子”，虽然有影响，但是并不算太大。因为普通员工的前期的招聘成本相对而言较低，企业方也不会过于在意。但是，任何人都有往上晋升的时候，提前为未来铺路，未来的路会更好走。
做为求职者来说，“放鸽子”这件事情最好不要有，如果实在有了也没什么，提前告知一声，实在来不及的话就事后打个招呼，至少表明自己不是故意“放鸽子”的。毕竟这个世界不是围着自己转的，不管什么样的公司，只要你不是老板，也不是能说来就来说不来就不来的，有的机会稍纵即逝。对于HR来说，讨厌的不是被放鸽子，而是被毫无理由的放鸽子。提前说一声，打个招呼不是什么难事，但却会为未来的自己留下一扇门。
这个世界说小不小，说大也不大，大家都有自己的圈子，都会互换信息，说不定哪一天就又相见了呢。
用一句俗话说，就是：
做人留一线，日后好相见。
