大家都知道，虽然制度是一个让人反感的东西，但是如果没有制度，那么整个公司的运转很显然会如同一盘散沙。那么制度多了就真的好么？
制度好比是一串代码，制定一条制度好比是码了一串代码，刚开始制定制度时一般都是不会有什么问题，就像写程序，程序越小，越难出现bug。随着企业的发展，制度会随着企业的需要或者是发现的一些问题，会不断地添加新的制度，好比一个程序因为不断地追加需求，也就不断地添加新的代码。
企业扩大到一定程度时，制度也就趋于完善。可是制度的增加，又必然会导致一个新的问题：“混乱”。在编写一个程序时，在程序整体趋于完整的时候，代码往往也会变得混乱，这时，那些程序员们就会开始考虑重构，把整个程序进行梳理，尽量做到“高内聚，低耦合”。其实制度也是一样，当制度不断扩充时，制度的耦合程度就会不断地增加。很多时候因为一件事件的发生产生了新的制度进行修复，却又没有考虑到现有制度对新制度的影响，甚至直接产生“bug”让人迷茫。比如很多时候新制度往往会与一些旧制度产生冲突，并且旧制度还依旧执行。
若想企业在发展到一定情况时，还是很有必要对制度进行梳理总结，删繁就简，这样才能让员工更好的接受制度并且可以更好地提高自身的工作效率
