手表定律:1.直接上司做管理。越级管理,会搞不清楚状况与直接上司发生观点或其他方面的冲突,也会降低直接上司的威信地位。2.公平一致。管理需要借助制度规范的力量,否则就没有平等,时间长了会形成紊乱的风气,努力的也会因为不公平而丧失信心。