今天早上六点半起床，新的一天开始了。
老公手机里放着微信语音，我仔细一听，是文教室大校长在群里说话。这位大校长是今年寒假开学调到我镇的，是一位比我小一岁的女校长，据说很厉害，工作狂，在以前的学校她经常让老师加班，老师们怨声载道，调到我们镇，我们都担心她会怎么整我们呢？我们镇教学各方面一直不是很好，整个镇教育处于全县落后水平，督导评估没有一个进入先进行列的学校，教学风气也不好，老师们干劲不足，教研水平落后。
这位大校长在群里说的大概意思是，她经过一段时间的观察，发现我们镇教育落后，是因为管理层不行，有的管理人员怕吃苦受累，不好好工作，还斤斤计较，根本不具备当管理人员的资质，她越说越气，语气很强硬，她说，每个管理人员对号入座，觉得自己不配位的，自己主动辞职，如果不转变工作作风，仍然我行我素的，她就要罢免一些人。
我觉得大校长说的很对。我们镇好多学校的管理人员都有问题，首先自己就没有教学经验，有的校长主任根本就没有教过学，即使教过也是教的一塌糊涂，这样的水平如何管理学校，带领老师搞好教研？还有的自己各方面能力有限，教研搞不了，电脑不会熟练掌握，还不爱学习，好多工作干起来都有困难不能胜任。还有个别人，本身做人就有问题，拈轻怕重，不负责任，怕担责任，还不听领导的安排，什么工作也不干，官架子到不小。而这些不合格的管理人员一干就是终身制，他即使干得再不好，学校排名再靠后，对于他本人也不会有任何影响。
我镇的教育现状，我个人觉得是没有一个好的带头人。从十几年前，文教室校长就是一个只看钱，看关系的人，老师们都有怨气，后来他下台后，上任的王校是个好好先生，不得罪人。再后来的任校想法挺好，想改变，但是苦于没人支持，虽然改变了不少，但还是没有从根本上改变，最后也悻悻地调到别处。我镇的教育就一直墨守成规，管理人员都随大流，人云亦云，没有一点创新。老师们也乐于领导们不创新，循规蹈矩地搞教学。我镇没有名师，没有在县里有影响力的老师。老师们有的想干出点名堂的，也苦于没有好的平台，没有伯乐指点，只能始终碌碌无为。
大校长说，管理人员觉得自己不合格的，就要主动让贤，把领导位子让给一些有能力，有魄力，有干劲的人，让他们给咱们镇的教育添点活力和生机。我是很赞成校长的说法的。
可是，根深蒂固的作风能说改就改吗？一成不变的制度能说变就变吗？
希望，我们镇的教育真的能摆脱落后，奋勇前进，焕发生机。
