纵观中国历史，似乎不管哪个朝代，朝堂里的大多数都是平庸之辈，就算是英明神武的皇帝，属下也总会有几个善于拍马逢迎的庸才，真的是找不出能干的英才么？自然不是，而且这个现象到了今天的各种公司里，反而还越来越突出了！这又是为什么呢？

最近和一个朋友聊天，颇有感触。他是我之前效力过的一家公司的同事，这家公司成立了十多年，在西南地区业内也算小有名气。这位同事现在还在这家公司，聊着聊着，自然免不了要聊聊这家公司的近况。

十多年的公司，自然会有很多累积下来的问题和毛病，可最让朋友反复叹息的却是，他在公司四年，眼看着能干的精英人才一个个的离开，后来偶尔再进来一两个也呆不了多久，现在公司里中高层基本都是才能平庸甚至低下的人，他不无疑惑的问我，老板才四十多岁，难道脑子就不清醒了么？

很多人看到这里，是不是也有同样的感触和疑惑？很多公司都是这样的情况，精英人才要么不受重用，要么呆不下去，反而是平庸的员工却稳步上升，最后一个个坐上了本不是他们能胜任的中高层职位。

是因为老板容不下精英人才吗？不是每个老板都在四处寻找人才么？怎么真的有人才了，却又不好好留下？许多人会骂老板是白痴，骂老板喜欢拍马屁的，骂老板脑子不清醒了，可真的是这样吗？

其实除了极少数的奇葩老板外，在大多数老板那里，这些基本都是不成立的，而且，这绝不是老板不清醒，正相反，很多老板就是因为太清醒了，生怕发生什么他不希望看到的意外，才会让这样的怪现象存在。

为什么呢？这得从现今老板的源头说起，中国从改革开放开始，涌现出了一大批草根老板，这三十年来，这样的老板占据了中国商届的百分之七十以上，现在有些成了富一代，有些挤进了一个个高大上的圈子，有些甚至如愿进入了上流社会。

可是，这都无法改变他们来自草根阶层的事实，他们中的很大一部分人，要么文化修养不高，要么自身才具有限，甚至还还有些人素质低下，品质恶劣，不管怎么装，怎么改，怎么学，都很难彻底改变。所以在心底的深处，这些老板都有着或多或少的自卑，这种自卑深入骨髓，不管如何掩饰，表面上装的如何自信满满霸气侧漏，如何装的好像学者文人一般，这种自卑都会在不经意间流露出来。

在我见过的很多大大小小的老板身上，这种深藏内心的自卑表现形式各不相同，但有一点，基本是相同的，那就是在对某些事情上的行为上暴露了他们的不自信。

不自信的表现之一，就是在办公室里挂上各种书法，摆满各种貌似高深的书，然后喜欢在朋友圈发各种貌似高深的文字，转发各种看似牛人的话之前一定要加我朋友某某这个称谓。

表现之二，热衷于参加各种研修班，总裁班，这样那样大师的培训班，嘴上说是为了增加有用的人脉，为了增加交际的圈子，其实，谁心里都明白，真正牛逼的人，有几个会来上这些班的？

表现之三，热衷于参加各种貌似高大上的活动，而且一定是微博、朋友圈一路转播，要是碰上哪个名人一定要合照并且做相熟状，文字一定要配的很含糊，让你感觉他和名人的关系非同一般。

表现之四，就是在外面一再宣扬自己多么爱才惜才渴望人才，见着人才便如同久旱逢甘霖一般热情，可一旦成为自己公司里的员工，他对精英人才便会立刻转为戒惧和防备，就算精英人才再呕心沥血，也很难被彻底信任，一旦发生内部危机，首先被清除的往往是精英人才。

还有其他一些表现，是由于老板自身的家庭环境和性格造成的，不是普遍现象，就不做赘述了。头三条，不在今天讨论的范围，就说说这第四条到底又是为什么呢？

其实这是老板和人才两方面的问题，首先说说员工方面的，真正有能力的精英人才，往往都颇有性格，有脾气，会让人觉得不易相处，逼得老板必须忍气吞声的去包容。既有做事才能又能圆滑处事的实在很少，可不管是什么样的，都是木秀于林风必摧之，不只是其他员工会想排挤他，就连本身平庸的老板也会心生妒忌，在缺他不可的情况下，老板自然会容忍他的一切，可一旦公司项目平稳，失去他仅仅只是会有一点点波动的时候，那他就开始危险了。

精英人才，往往对自身的能力都很自信，对自己的未来的发展也毫不担心，所以一旦受了委屈或干得不舒服就会心生去意，而才能平庸的员工却不会，特别是得到中高层的职位后，更是不可能轻易离开，因为他们深知，哪怕这里再不好，自己出去以后也很难再获得现在拥有的一切。

我之前的一位同事就是如此，因为是老板的远亲，一毕业就进了公司，从最底层员工做起，十来年一路做到公司高层，由于天资所限，才具平平，独立管理一个庞大的部门确实有些力不从心，自然不免被人议论，被老板数落，此人每每喝上两杯，便开始骂老板，骂公司，说自己出去的工资会是现在的两三倍，可骂了多年，始终未走，甚至有一次一家刚进云南的上市公司开出五十万的年薪挖人，此人犹豫再三，最后还是放弃了。

问及原因，此人长叹一声道，一旦干不下去，就什么都没了，谁知道那边是不是也这么好混的，明白了吧，这些人对自己的能力其实心里还是有数的，也知道自己身居高位都是在混，所以不敢走也不会走。这是老板放心的最大原因。

再来说说老板这边，许多人，包括老板自己都会说，太能干的人，万一把自己的核心机密都掌握了，业务关系都掌握了，给卷走了怎么办？所以不能太信任这些能干的人，还有句话叫能力越大越危险。

可事实真是这样么？不全是，他能抢走老板的生意，只有两个原因，一是老板确实白痴，是纯靠运气起家的，二是公司本身就没有什么核心竞争力，老板也没有稳固到不可动摇的需求关系，三嘛，就是公司的业务伙伴实在都是唯利是图的纯商人！

若是有谁和你讲，你手下的谁去找我聊了，想抢你的生意自己去做，被我严词拒绝了，那请你记住，这说话的人也一定不怎么样，他之所以没有答应，无非是因为给出的利益不足以打动他，他如果真的觉得你们的关系很重要，那他根本就不会听这个人把话说完。

大多数拥有自己核心竞争力的的生意，员工是抢不了的，就算员工自己出去另起炉灶，那也只是市场竞争的必然，担心员工抢走自己生意的老板，往往都是自身不够强大的，或者就是为了找个借口掩饰自己对人才的嫉妒和戒惧。

所以，大多数老板内心不喜欢精英人才的理由应该是以下几点。

第一，越是本身没文化，没能力，没素质的老板，越不喜欢下属太出众，因为老板觉得这会反衬出自己的某些本质，我之前就去过一个极其崇尚文化的老板那里，一开始，老板非常喜欢带着我到处去，介绍我多有文化会写诗词文章的时候颇为洋洋得意，可没多久，那老板就再也不让我跟他一起出席聚会了。

第二，某些草根出身的老板，有很强的控制欲，生怕失去掌控权，所以，他们宁愿用比较好掌控的庸才，也不想精英人才分了他们手中的权利。

第三，很多草根老板都明白，自己的成功是有偶然性的，在得到现在的一切后，最担心的就是失去现在的一切，精英人才大都喜欢冒险和进取，而平庸的人才都比较保守，这就符合了这类老板的心理需求。

第四，因为上述的各种原因和自身的问题，精英人才的稳定性相对较低，稍有不对说走就走，因为他们从不担心自己会找不到工作，而平庸的人出于对自己的不自信和对未知因素的恐惧，相对会更稳定一些。

第五，精英人才喜欢坚持自己的意见，经常和大家唱反调，特别是经常反驳老板的意见，不给老板面子。老板要装，就肯定会有些莫名其妙的决定和并不适合公司发展的事情，这是老板的个人问题，其实许多事情也不会影响大局，可精英人才却总觉得不能放任老板去做不正确的事，久而久之，老板自然不喜欢有这样的人老管着自己。

第六嘛，还是出于安全考虑，不怕一万，就怕万一，所以，在严重的后果产生之前，还不如用点老板自己觉得安全的人，可是，会不会卷走老板的家底并不取决于这人是否能干，而是取决于这人掌握了多少核心价值，最关键的还是看背叛的砝码有多大。这可不是人品的问题，还是那句老话，所谓忠诚，只是背叛的获益不够大而已。

当然，还有第七、第八、第九，十、十一……大家如果有兴趣，可以在留言中补充，上述论据，我只是想表达一个观点，之所以很多公司被庸才占据，原因是多方面的，昏庸白痴的老板肯定也有，但绝对是少数，大多数老板还是被这样或那样的原因所左右，最后权衡利弊之下得出的结果。

就目前的社会环境来说，中国在相当长的一段时间内还会一直是人情社会，那么这种状况短期之内就很难改变，精英人才们，只能去适应和改变，否则就只能继续承受老板宁选庸才不选自己的结果，当然，我所说的这类可以称得上精英人才的人其实也并不多。

很多人看到这里是不是觉得精英人才反而没活路了？当然不是，逐渐适应了这种环境的职场精英也大有人在，至于到底该如何适应呢，我们下回再讨论吧！

——东篱若尘（文俊壹）——东篱说事