万维钢精英日课在讲期权。简单来讲，期权就是一种风险很低，但收益可能很高的投资手段。这与纳西姆·塔勒布所说的利用反脆弱来赚钱的道理是一样的。其本质是权利和义务的不对等。只需承担很少的义务，但有可能获得极大的权力。
人天生就有一种追求权利、甩掉义务的倾向。这是很正常的。权利就是好处和收入，义务就是损失和付出。
常说责权利相适应，实际上权和利可以自行适应，只需让责和权相适应就好。
为什么人们平常都斯斯文文的，到了网上就变成了键盘侠？因为网上恣意发表不恰当的言论，在以前也不会受到追究，所以他们获得极大的权利，承担的义务却很少。现在虽然对一些污蔑和诋毁英雄的键盘侠进行了严厉打击，但毕竟执法成本太高，处罚和监管很难到位，所以键盘侠生机勃勃。
义务需要依靠法律和道德，甚至国家强制力来保障实现。没有这些做保证，但凡是人都会想要逃避掉义务。
权利和义务也可以等同于付出和索取。
七个习惯的作者史蒂芬柯维提出「情感账户」的概念。不断付出，就是为情感账户里充值。不断索取，就是在掏空情感账户。当一段关系的情感账户为零的时候，这段关系也就破裂了。
所以我们不能说爱就是付出，但是想要维系爱，最好的办法就是付出。
利益是调节责任和权利的最重要手段。公司中的从中层干部拥有比一般职工更高的权利和职位，也拥有更高的收入。没有相应的考核和惩罚措施，那么他就倾向于履行越少的义务越好。因为这样一来，他的单位劳动时间收益率就越高，也就是我们常说的钱多事少离家近。
所以需要制定合适的激励和收入分配制度。一种办法是与绩效挂钩，也就是履行多少义务，获得多少收入。另一种是考核制，先确定收入是多少，再根据履行义务的情况进行扣减。
第一种方式会激励人们多做事。第二种方式则会让人们倾向于少做事儿而不被发现。同时，考核则还有一个最大的弊病，就是很难克服好人主义。制度执行不严格，就会变本加厉地不去履行义务。
进一步说，成为中层干部权力很大、义务很少，那么大家都会挤破头去争取这样的位置。有的时候，有些人就会利用不正当的手段，这是廉政风险产生的一个原因。
继续深入来看，这项制度之所以能够存在的重要原因，也是因为管理者能够从中获益。
根本原因，还是利益没有很好的调节清楚责任和权利的关系。
如果从自身利益的角度看，我们要尽可能去寻找权利大义务小的机会，避免陷入权利小义务大的境地。
