职场跳槽
单词“跳槽”很快占据了像“换工作”、“换单位”这样的词条的位置，因为它的新鲜、生动性和诙谐性，修订版《现代汉语词典》将它包括在了版本中。职业规划人员建议在跳槽前进行成本分析。否则，粗心大意可能造成重大损失和负面影响。情节严重的，公司可以提起违约诉讼。
职场跳槽重要性
我在后台收到很多读者们关于“跳槽”话题的留言。关于跳槽的主题，单拎一句两句话说不清楚，因此专门写一篇文章来系统解答大家的困惑。很多人跳槽没有目的，比如我干得不爽了，跳槽；同事关系处理不好了，跳槽；工作干得没有劲儿，跳槽。跳槽前，你一定要问自己清楚：你为什么要跳槽，如果没有任何理由和目的，那就放弃跳槽吧。
忌讳1 人际关系处理不好跳槽
一个刚毕业进入职场的读者跟我诉苦，说不擅长人际关系，刚进入职场工作，就跟同事们发生冲突，不想干了，想跳槽。
这种跳槽完全是为了逃避。当你第一次进入工作场所时，你不能在一个地方很好地处理人际关系。你能在另一个地方处理好人际关系吗？
不会游泳的人，换再多用泳池仍然不会游泳。如果是自己的问题，换再多的地方，人际关系的矛盾仍然解决不了。
忌讳2 钱多 活少 离家近 都希望有这样的工作，现实真的有吗除非你是游手好闲，在家族企业混日子的富二代，不然这种工作在哪里也难找到。想钱多，又想活少压力小，天方夜谭。你的能力肩上承担的责任和你的收入成正比，高收入伴随着高压力，高要求，高标准。如果你为了压力小又期望获得高薪的工作而跳槽，我劝你提前放弃，因为你的职业心态不对，这种心态不管跳到哪里，永远只是一个“幻想”。
忌讳3 想找找新鲜感而跳槽
我的一个学妹就是这种类型，工作多年，没有任何一份儿工作的工作时间超过半年，为什么？因为没有定力，在一个地方工作3个月就坐不住了，到第5个月就想跳槽。总是频繁跳槽的人，永远也学不到真本事，因为你进入一个行业2到3年才能算真正入门，5年才能成为专才。在一家公司呆上一年的时间，你才能真正学到该学的本事，不然总是蜻蜓点水，浪费时间。这3种类型的跳槽，完全属于跳坑，跳来跳去把自己的前途葬送了。
第一 找到自己的 天赋，可以跳槽
我的一个读者遇到这样的情况，她的专业是会计，毕业后就进入一家公司做会计。但是她对会计一点儿都不感兴趣，当初只是为了生存找了这样的一份儿工作。后来，她发现自己非常喜欢烘焙做糕点，她对烘焙技术如痴如迷非常享受做糕点的过程。这个时候她选择跳槽，去了一家知名糕点房做烘焙师。当你发现你的“天赋”，你真正热爱的事情的时候，可以跳槽。因为只有做你热爱你擅长的事情，才能把你的能量潜力发挥的淋漓尽致，你才有可能在这个职业上做到一定的高度。不过有个前提：这个职业必须是你真正热爱的事业，不要朝三暮四为了新鲜感跳槽，为了新鲜感跳槽那是在跳坑。
第二 有更大的空间，更丰富资源的平台抛出橄榄枝，可跳槽
人往高处走，水往低处流。前两种是你主动性跳槽，这种是被动性的跳槽，也就是被更有前景的平台挖走。这种跳槽的形式，属于猎头公司的日常工作，帮助各大企业挖顶尖的人才，给予更诱人的待遇。就像《欢乐颂》老谭花重金把安迪从华尔街挖回国专门打理集团公司，当然这只是一个例子。只要你的实力，比如：技术，经验，人脉，管理能力，特殊才华达到一定高度，或多或少都会面对被动跳槽的局面。如果其他公司给出你特别在意，或者是对你非常有价值的待遇，可选择跳槽。
记住：我说的是对你非常有价值，而没有统一的标准。因为不同的人在意的东西不同，比如有些人家里有亲人重病，需要钱，经济压力特别大，那就把钱作为跳槽的一个标准；有些人暂时没有经济压力，看重的是长远，在意的是资源和品牌，那就把公司提供的资源和公司的品牌价值作为一个跳槽标准。在意的东西不同，所做出来的决策不同，因人而异，没有绝对的对与错。
第四 、个人价值观跟企业文化存在严重冲突，一定要跳槽
这种跳槽就是你不认同你们企业做的事情，你不认同企业的集体价值观，你不认同企业领导人的人品和经营理念。比如，你是一个刚正不阿的人，而你们的企业恰恰是干着打着法律擦边球的事儿，你看不惯企业里的人做的事情，必须跳槽，不要太委屈了自己。比如，企业有些规章制度跟你的价值观相背离，也不要委屈自己，因为你毕竟是来工作的，而不是为了改造自己而迷失自己的。个人价值观跟企业文化存在严重冲突，说实话这种情况即便你不跳槽，总有一天也会被辞退，企业和个人是双向选择，而企业文化的认同同样是衡量员工去与留的标准之一。稻盛和夫曾经说过：京瓷公司从来不要不认同公司理念的人，哪怕他再有才华。可见个人价值观跟企业文化的一致是多么重要的一件事儿。
最后我再声明一点
如果你在原有公司，你的付出跟你的待遇相匹配（按照市场价值衡量）；你所需要的，你所追求的都得到满足。另外你在原有公司还有很大的发展空间，并且你在原有公司工作愉快的情况下，就不要随便跳槽了，遇到一个合适自己发展的公司不是很容易。以上是我给大家总结的“跳槽”的忌讳和建议，任何事情都有两面性，“跳槽”这件事情同样如此，跳得好叫做“跳槽”，跳不好那叫“跳坑”。
职场跳槽能力提高
通过猎头去实现高效跳槽
从流动量大的人力资源市场中可以看出，企业不断地的有人才流失的现象，也有不断地招人的迹象，即使在某个时间段不需要招人，那在别的时间段也需要招人。所以职场人跳槽有很多选择的机会。但金融猎头认为，每个人跳槽的背后都是带有目的的，想要高效跳槽，就需要将自己培养成猎头眼中的猎物，通过猎头去实现高效跳槽。假如职场人想要通过跳槽来找到一份匹配，且可以实现升职加薪的工作，就可以找猎头顾问咨询，或者可以将简历发给猎头，委托对方留意合适的职位并推荐，要知道职场跳槽是个技术活，如果盲目辞职，没有合理地对自己的职业生涯进行规划就跳槽，这样的跳槽成本是非常高的。职场人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事项？
在金融猎头看来，职场跳槽是个技术活，职场人高效跳槽的方法，最简单的就是委托猎头找工作。而前提是要打造一份完美的简历，把自己的工作经验、技能、优势等详细写在简历中，将简历精简优化，再将简历委托给猎头，并将自己的需求和最大优势，以及找工作的诉求告诉对方。很多时候，只要职场人完善简历，对简历进行优化、也同样可以吸引猎头的注意。通过大数据的分析来看，人才的流动同样影响了各种企业和猎头服务行业的激烈变革，而这为职场人提供了不少契机。但对于资深职场人来说，职场跳槽是个技术活，如果跳得不好，将会影响今后的职业生涯发展，所以职场人跳槽需要先了解一些跳槽注意事项，以便规划好跳槽计划。猎头虽然是专门服务企业的，但企业对招聘人才要求较高，因而猎头不会随便推荐人才给企业，可以说是既要做到高质量，又要经营市场口碑，所以猎头还是很靠谱的。
最简单的就是委托猎头找工作
职场人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事项？在金融猎头看来，职场跳槽是个技术活，职场人高效跳槽的方法，最简单的就是委托猎头找工作。而前提是要打造一份完美的简历，把自己的工作经验、技能、优势等详细写在简历中，将简历精简优化，再将简历委托给猎头，并将自己的需求和最大优势，以及找工作的诉求告诉对方。很多时候，只要职场人完善简历，对简历进行优化、也同样可以吸引猎头的注意。
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