在社区医院待了一阵子了，跟不少同事已经混熟了，其中有一位大姐跟我特别投缘，因为她曾经在我们医院进修过，有了这段经历，她觉得跟我特别亲切，便走得近一些。
大姐本科学历，今年46岁，副主任医师，现在在社区医院康复科当主任，日子过得安稳，收入也不错，在很多人看来她已经是事业有成了，安安心心干到退休也未尝不可。但是在昨天，她特意邀请我一起到外面的小餐馆吃午饭。中间她说，她打算离职了。我吓了一跳。
她又说，她去的地方是一家私立医院，二甲水平，她过去是当科室副主任，我便更吃惊了。
莫非是对方工资开得很高？
大姐说，这个不是主要原因，而是因为她现在干得不是很开心。
大姐来社区医院以前原本是在市属三甲医院工作，但没有编制。选择跳槽来到这边，经过一番考核，院领导发现她确实业务水平优秀，能做很多以前医院不能开展的治疗，且颇受患者好评。于是医院马上为她解决了编制问题，并把理疗康复单独建科，委派她当科主任，并按她的要求添置了不少设备和器械，招聘了新的人员。大姐也不负众望，那些年科室业务发展极快，收入每年都是翻着倍的增长，硬是从零开始，把这个社区医院的康复理疗打出了名气。
科室人员也从最开始的两三人，变成现在的十多人，是这个小医院人数最多的科室。
有了这样的成绩，大姐居功至伟，院里也清楚，所以每次评优评奖都没落下她。但正如俗话说，繁华落尽，浮世沧桑，人很难永远一帆风顺。
毕竟社区医院的资源有限，科室的发展没几年就到了上限，而社会上的竞争对手却是一个一个浮出水面，以往的熟面孔来得少了，工作同伴也是来来去去，总之没以往那般好了。
院领导的热情也熄灭了，开始固步自封。之前承诺大姐，让她科室有独立的病房一直未曾兑现。直到现在，很多慕名而来住院做康复理疗的患者，大姐依然不得不让他们挂到其他科室下面，仿佛自己成了别人的附庸。大姐跟领导抱怨，领导却要大姐有大局观，总之，这一切一言难尽。
而最近有件事更是让大姐心烦。
今年新来了一位下级医生，她年轻，有学历更有背景，明摆着不服从管理，但是大姐却动不得她，久而久之，搞得自己都有些抑郁了。
现在来了机会，私立医院看上大姐了，资源还有待遇肯定比现在好，但是毕竟是给老板打工，如果干不出成绩，将来如何真得很难说。
大姐问我意见，我心里对私立医院是有些看法的，但是这话却没法说给大姐听，只能说希望大姐慎重考虑，不要一时冲动。大姐叹了口气，说她还在考虑，并未最后决定。
唉，都做到主任了，怎么还这么难了？
