我今天分享的关键词是——自我成长。
我想分享两个内容，第一个是：为什么我们要在工作中主动担当，承担责任？
我记得今年年初的时候，华为曾爆出一个新闻，那就是宁愿冒着赔偿10亿的风险，也要在一年内辞退7000个员工，而这7000员工，主要是针对那些持有“养老”心态的人。不知道华为最终会不会真的裁人哈。
但是，随着工作年限的增加，自已周围也会看到了一些人（有甲方、有合作伙伴），他们在一个固定的环境里呆久了，或者在一份固定的工作事务中呆久了，就陷入了“不上进，温水煮的青蛙”的状态，做事情提不起精神，甚至有时候真正会过上“养老生活”。那这个时候，我们应该怎么办呢？职业生涯还有那么长，怎样才能够保持持续不断前进的动力？
我认为，答案，就是今天的主题——“责任与担当”。
在困难的事情面前，主动站出来说“我来”，在工作中，主动去承担更多的责任，特别是去尝试一些具有一定挑战性的工作，那些需要伸伸手，踮踮脚，才能够到的工作。
因为这么做，我们是在自己的前面树立了一个目标，这个目标，能够让我们在工作中保持新鲜感，获得动力。同时，当我们去担当的时候，其实，也恰恰就是我们自己成长的时候。越担当，就越进步；越进步，就越能够担当，自已越成长，这其实就是为自己的职业生涯开启了一个越转越快的飞轮，最终实现“既完成了工作，又成长了自己”的双赢状态。
因为在工作中应该通过主动担当，勇于承担责任，保持职业生涯前进的动力和实力，最终实现自我的成长。
我想分享的第二个问题是——怎样才能在工作中能够担当？我认为需要从以下三个方面来践行。
第一是，专业技术。我们在工作中和项目上，需要为客户提供专业的服务。比如说，我们项目有做指挥中心，有做会议，那我们就要成为指挥中心和会议系统方面的专家，我们需要去了解和掌握指挥中心建设的前沿技术和新产品；我们做软件业务系统开发，那我们就要提供符合客户需求的产品，需要考虑良好的用户体验。我们提供的产品，要真正为客户解决问题，而不是增加麻烦。所以，我们需要在专业技术领域潜心的修炼，才有利于输出更好的服务，承担起更多的项目。
第二是，职业素养。这一块儿，我觉得，我们在与甲方沟通和合作的过程中，一定要表现出专业的职业素养——比如说积极的处事态度、“说到做到”的行事风格、还有良好的职业习惯等，在与甲方接触的过程中，我们其实就是公司的代言人。比如说，我们现在的驻场项目上，甲方无论说什么事情，从来都是说“某公司的谁谁谁，某公司的谁谁谁”，所以，你就会发现，我们的行为，在客户的眼里，都是公司的行为。我们待人接物，合作谈判，代表的就是公司。因此，客户会从项目人员的言行中，去考量这个公司的实力，它是否值得信任，能不能担当起项目的承建工作。因此，我们个人能够担当，合起来就是公司能够担当。所以，我们应该在与客户接触的过程中，表现出能够担当的专业职业素养。
第三是，多做一点点。一件事情，当我们能够付出95%的努力时，我们可以试着，比别人再多做5%，多做一点点。因为，往往是这多出的一点点，能够让你出类拔萃，得到用户的信任，更能突显出前面95%的价值。所以，当我们比别人多付出5%，往往将能够收获更多的信任。最后在客户面前，为公司树立起一个正面的，能够解决困难的，能够承担责任的公司形象。
