S是3月份人员扩充的时候招进来的员工，一同进来的有6个人，都分配在同一个项目组里，S是最不起眼的那个。其实面试的时候，他并没有通过，面试结束后，他又回头去找项目经理请教了面试中的问题，然后项目经理就把他留了下来。
S工作中的确很认真，每天都是最后一个走的，工作中也经常不耻下问。有一次经理发现晚上都11:00了，S还在改代码，在学习。而且S平时在公司话也不多，不管别人中午休息时间是在打游戏，还是看网页之类，他总是在写代码，或者研究问题。很快，就到年底了，他们参加的这个项目也顺利完工，并且已经交付客户正常使用了。项目部又开始了下一个项目，这个时候我发现，S并没有参与到新项目的开发中，他被经理安排去做了上一个项目的维护工作。
作为一个开发人员来说，不能参与新的项目开发，被安排去做维护这是一个很不好的信号，这从侧面反映出来你的能力是被否定的。开始我觉得很好奇，S明明是新来的员工里面最认真的那一个，你看L每天中午都要看漫画，Y每天中午雷打不动午睡，J每天流连在糗事百科这样的网站，而且下班后基本上都早早的就收拾东西回家了，可为什么大家都进步了，反而是最努力的S没有进步呢？
原来S是一个典型的“进步错觉症患者”
"得了进步错觉综合症的人，他们最大的一个特点就是容易自我满足，不当满足与当前的状态，也容易过高的估计自己的能力。他们在看待自己的能力上不十分清醒，在做事时也不会全力以赴，只是点到为止，因此很难获得深层次的发展。同时，他们希望别人对自己的要求越低越好，于是经常为自己的不完美和不努力寻找借口。到了最后，那些力所能及的事情对他们来说，也成了一件很难完成的事情。
——高原《自制力》"
我记得当时每周四下午，公司给新员工们专门组织一次业务技能培训，项目经理给解答你在工作中遇到的问题。有时候有些问题是大家都会遇到的，这样一次培训大家就都会了，项目经理总会习惯性的在问题讲解结束后，问大家一句“都听懂了吗？”S总是回答听懂了，可是到了项目实际操作过程中，他总是犯错误，而且很多时候，很多错误都是重复的犯。
当每次你给他讲解问题的时候，你可能才说了1分，他就迫不及待的告诉你，我懂了，我会了。你耐着性子继续给他往下讲的时候，他已经没有兴趣听了。他对自己的要求也就是听懂那1分就好，但是他又认为自己懂了，这就是为什么他总是重复性的同样的地方摔倒的主要原因。
我们每一个人，不论是在生活上还是在工作中，都存在很多不懂得地方，很多要去学习的地方。学习的时候，不妨多学那么0.1分，在完成工作的时候，不妨问一下自己“还有没有更好的办法解决这件事？我还能做得更好吗？”点到为止的进步会慢慢的让我们退步，让我们很难获得更深层次的发展，同时又因为我们总是习惯点到为止，于是只好给自己的点到为止寻找很多的借口。慢慢的让自己在“进步错觉症”中越陷越深，最后什么都做不好了！
