昨天看了一篇文章，印象特别深刻。
这篇文章讲的是职场中最常见的现象：同时进一家单位的两个人，一个踏实能干但是不会说话，另一个呢正好相反，做事总是投机取巧但是特别会说话。
因为彼此能力和性格的原因，那个投机取巧的人总是不能把领导交给他的工作做好，但是却能把领导哄的团团转。而那个踏实的呢，虽然能力很强，交给他的事能做得特别棒，但是因为不会说话，不会拒绝人，所以每次当领导用能者多劳来让他做其他人工作的时候，只会默默的接受。领导也觉的越来越理所应当。
终于有一天，踏实肯干的那个因为太累了而犯了一个小错误。然后领导就严厉的批评他，而那个投机取巧的却被狠狠的表扬了一番……
像这种情况应该大多数人都遇到过。
明明自己一直做的很好，但是却因为某一次的失误而被全部否决。
明明不是属于自己职责范围的工作，但却总是被老板或者领导用能者多劳作为理由来要求干很多很多的活。
前者是人性，没有办法改变。但是后者，我却不能赞同。
能者多劳的道理都能理解，也可以做到，但是它对应的还有一个词语叫多劳者多得。
这个世上没有白费的午餐，也不会天上掉馅饼，所以，付出了没有得到回报，甚至连应得都没有，那你凭什么还有那么多要求？
所以，能者多劳没问题，但也要做到多劳多得不是。
