蔡源凯 栏边学思录
文艺型创业者
大学生成长陪伴者
发现天赋是一个极难极难的事情，现在国际上最流行的测试有并不能准确的测出一个人的天赋。我们每个人的天赋都是不一样的。发现它需要一个漫长的过程，在这个过程要不断的自我审视，自我发现，最后从一些蛛丝马迹中发现一些共性，最后才能模糊的确定自己有某个方面的天赋，这个过程需要长时间的摸索。
如何发现自己的天赋，唤起心中的巨人，找到卓越的自己。
发现了自己的天赋才是第一步，第二步还要考虑怎么把这个天赋发挥出来。
下面我就从天赋的分类和发现天赋的三个步骤还有三个方法说说怎么样发现自己的天赋。
天赋的分类
天赋是天分和热情的结合，是我们天生自带的一些特征属性。
一个人可以有一种天分也可以同时有多种天分，天分的分类笼统的可以分为8种。也叫做人类的8种智能。
第一种：语言智能，天生阅读写作和沟通能力比较强。
第二种：逻辑数学智能，对数字和逻辑推理比较敏感，善于用数字工具来理解事物。
第三种：视觉空间智能，善于将看到的，感觉到的有具体形状的东西表现出来。
第四种：音乐智能，对音调、音色、响度很敏感。
第五种：人际智能，可以很敏锐的察觉别人的情绪。
第六种：内省智能，自我反省、自我分析能力特别强。
第七种：运动智能，善于用动作来表达情绪。
第八种：自然观察智能，对自然界的东西很感兴趣。
怎么发现自己的天赋？
你必须要勇于实践、勇于探索，在尝试中发现自己、认识自己，不断地反思自己能干什么，不能干什么，如此才能取之所长、避之所短，进而成就大事。
一个人的兴趣爱好往往蕴藏着自己的天赋，但兴趣爱好不等于天赋。
例如：
你非常喜欢唱歌，但你不一定有演唱天赋。所以我们可以从自己众多的兴趣爱好中寻找自己的天赋，但我们不能把兴趣爱好当成自己的天赋。
找到天赋的三个方法
第一步，屏蔽干扰。
通过独处来让自己内在的世界安静下来，去听到自己内心深处的声音。作者给我们给的方法是冥想。
第二步，调换角度。
通过一些小工具来理清楚自己真正的愿望。比如愿景板、自由书写。
第三步，敢于去尝试。
天分就是试出来的，对什么有兴趣就不妨大胆的试一试，试过之后才知道自己行不行。
比如对于一名教师来说，我们发现他必须具备的一种天赋就是“体谅”，只有具备“体谅”这种素质或情感的人，才可能成为一名好教师。
再如，一个学生如果对语文和数学都非常感兴趣，但他的逻辑推理能力不如他的语言能力，如果上大学非要学习数学，同样学习了4年，他在英语专业上可能会获得更好的成绩。
热情的作用
找到天分当然很重要，但更要的是找到热情。
热情是一种能量，它来源于一个人的内部动机如果你找到自己热爱的事情，那你会明显的感觉到自己身体状态会发生一些变化。
首先是精力充沛，其次特别容易沉侵在做的事情里面。最后就算身体上特别累，但心里还是特别愉悦。
如何我没有热爱的事情怎么办？这个就要靠顿悟了，靠一点点悟性。当你看到吸引你的事情时，会有一种一见钟情的感觉。
那，如何发现你的天赋呢？
从小，你有没有做过一些事情，你不用太努力，就能比别人做得好？
或者别人做了放弃之后，你还是充满兴趣地乐此不疲？只是后来，因为爸爸是做医生的压力，你没有坚持继续弹你的玻璃球（后来，其实有机会改行打高尔夫的），而是选择了你不喜欢的医学专业？而因此隔壁的小妹再也不能每天找你补习物理了？
有，一定有，你的天赋不是你能象姚明一样高，象刘翔一样快，而是你喜欢，你擅长，你能比身边的人做得好一点点的东西、
因为，刘翔一开始也不是这么快的。你的天赋只是你的潜力加上你后天不断的努力，把你的潜力变成你的核心竞争力。
世界上没有完全相同的两片叶子，同样，世界上没有完全相同的两个人。每个人都是独一无二的，每个人都有自己不同的天赋。
发现天赋的三个步骤
SWOT分析法
S代表优势，就是全面评估一下自己的优势是什么，这个优势包括所有你能动用的资源。
W代表弱势，有弱势了最好的办法是找到和你互补的人，形成合作，让一个团队的能力达到最佳。
O代表机遇，如果你现在就去做你热爱的事情，有哪些机遇是可以抓住的，或者说做哪些事情，认识哪些人，去哪个地方可以让你做成这件事的几率更大一些，这些都是机遇。
如果风险太大，或是失败了就没有再来一次的机会了，那最好别做这个事情了。
在使用swot分析自己情况的时候最重要的一点是要保持客观和真实，最好的办法就是让自己先抽离出来，对自己的境况只做客观的判断，不做任何的评价。
确定自己的天赋
当你了解了你自己的处境后，下面就要花时间想想怎么找到和你志同道合的人，作者在这里把这个过程称作“找到属于自己的部落”，这样可以为我们带来三方面的帮助。
首先是得到肯定，当要开始做一件需要长时间努力的事情时，及时的反馈尤为重要，同伴的一句不经意的鼓励或许就能让自己多走一段。
其次找到伙伴可以互相指引，互相帮助。有老司机带路感觉肯定不一样，自己可以少踏许多坑。
遗传学家的研究成果表明：人的正常的、中等的智力由一对基因所决定。
另外还有5对次要的修饰基因，它们决定着人的特殊天赋，有降低智力或升高智力的作用。
一般来说，人的这5对次要基因总有一两对是“好”的。也就是说，一般人在某些特定的方面可能有良好的天赋与素质。
所以，不要埋怨现实的环境，不要坐等机会。每一个人都应该根据自己的特长来设计自己，根据自己的条件、才能、素质和兴趣来确定进攻方向。
人们不仅要善于观察世界，也要善于观察自己。
（一）找到自己部落的三个途径
1.通过互联网。
你可以在搜索引擎里打下跟你爱好相关的关键词，选择适合你的去接触，去尝试。
2.社团活动。
真实的接触一帮朋友，参加一些活动，这样会比虚拟的网络带给你的触动更大。
3.成为一名志愿者或者做实习生。
真正喜欢一件事情，要敢于尝试。在尝试中遇到问题，解决问题，才会不断推进自己的进步，缩短自己与目标的距离。
（二）幸福与天赋的关系
当你遇到能发挥自己天赋的事情时，第一个感觉就是幸福，这种幸福和那种中彩票的幸福感不一样，它是一种持久的幸福感，并不强烈，但是能让人一直充满喜悦。
幸福感分为5类，这5类需要达到一种平衡，才能有那种持久的喜悦感。
1.职业幸福感。就是你每天做的事你自己觉的有没有意义，是不是在享受工作。
2.社交幸福感。你和父母关系怎么样，和周围的朋友关系是不是和谐，这些都会影响到一个人的幸福感。
3.财富幸福感。追逐财富其实就是在追逐自由，如果你没有太多杂七杂八的欲望，身体也很自由的话，财富幸福感是可以感受到的。
所谓的财富自由是说一个人再也不用为满足生活的必须品而出售自己的时间，这样说来财富自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就不干什么，从这个标准出发，其实财富自由的路并没有那么远。
4.健康幸福感。健康这个东西在拥有的时候是感受不到的，只有出现状况了才会感受到它的重要性。
5.社会幸福感。它是一个人对外部环境的要求，对自己所在的城市，所在的地方一种归属感。
天赋与态度的关系
一个人对发觉天赋的坚定态度决定是不是最终能够成功。因为发现天赋是一个很难的过程。
有的人在发现天赋时会考虑其他条件后放弃，而有的人则是相反的态度，发现了自己擅长的事情后变得兴奋和投入。为啥人们对待天赋这事有两种不同的反应呢？
这是固定思维和成长思维在搞鬼。固定思维的人认为天赋是注定的，而且是固定不变的，是板上钉钉的事情，在发展天赋的路上到处都是障碍，是因为他们自己心里设了很多坎。
成长型思维模式这类人的观点是可以通过努力拓展自己的天分和可能性，从而激发自己的潜能。
你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，遗弃在一个偏僻的角落，静静地等着你来发掘。
只要你能够找到合适的路径，从日常生活的细节中留意天赋留下的“蛛丝马迹”，你就能够寻找到打开天赋大门的钥匙。
所以就像乔布斯说的，找到自己爱的东西，如果没有找到，请继续，别停下来，你总会找到的。
