我有一个很有意思的观察。一个公司总有两种人：一种锱铢必较，分毫的利益都要抓在手里；一种就大气很多，利益纷争都不参与，随它去，命里有时终须有，命里无时莫强求。
我就想，到底是什么，造成了这两种人的差异？性格当然是其中一个原因，有的人天生精明，心里的小算盘清清楚楚；有的人天生就豁达很多。
但，除了性格原因，我认为还有一个更重要的因素：经济状况的不同。豁达的人，通常有着不为人知的收入渠道，这才是核心。
怎么说呢？
世界上的利益分两种，一种是存量，一种增量。一个发展稳定的单位里面的利益纷争，就是典型的存量利益，我得即为你失，争得死去活来原来就在于此。而增量利益呢？广阔天地，大有可为，爷不跟你们玩了。
单位里豁达的那些人，极有可能他的收益早就不来自于上班这点收入，根本就不愿意与之争，随它去。
为存量而纷争，我称之为：厕所里面抢骨头。自己能力有限，看不到外面大好世界，为了一点鸡毛蒜皮搞得鸡飞狗跳。明智的人羞以为伍。
当然，这种从容的气魄，并不是轻而易举就能获得。经济基础决定上层建筑，这精神独立就属于上层建筑的范畴，实现还是有条件的。
但，总归是有了努力的方向。
想想看，一旦有了这种基础，很多事情就不一样了。
很多单位，晚上下班了领导不走，员工也不走。虽然没有明文规定，但几乎都成了潜规则。无他，无非不想给领导留下个“不够勤奋”的坏印象而已。
但你不必如此。有必要的加班当然可以，没必要的仅仅做给老板看的，随它去。
很多单位，需要刻意逢迎，讨好领导才能赢得升迁的机会，无非也不就是为了这点利益么。
你也不需要。
经济独立才能人格自由，向来如此。
说了一大堆，有人可能会说，宣扬的不还是那点事吗，财务自由巴拉巴拉之类的。
是，也不完全是。
我更想说的是，遇到问题，跳出来看。
单位被排挤，被边缘化，被坐冷板凳。怎么办？
积极努力，成为中流砥柱，重回明星员工位置，当然是一种办法。
但绝不是只有这种办法。
当你被逼到墙角，不管结果如何，其实就已经输了。因为，聪明的人，绝不会被逼到墙角。
世界宛如丛林，行走于无边地狱。那有什么岁月静好，只不过有人替你负重前行。
没计划，没规划，就好比刀下的猪一样，大祸临头，才发出“吱”的嚎叫。
那不是人，那是猪。
人无远虑，必有近忧。人活一世，有各种风险，事到临头，才不得不面对，可惜，晚了。
职场不同样如此么。
不为未来规划，就只能一辈子唯唯诺诺，唯领导是瞻。
那当风险来临时，你用什么面对。就算没有风险，你愿意这样一辈子拘泥于此么。
广阔天地，大有可为。
不要在厕所里抢骨头。
