熟悉我的朋友都知道我从上海裸辞，赋闲在家已经有大半年时间。期间婉拒过3个内推的机会和3个橄榄枝（那时候不懂也没想清楚自己），还曾在一家地产类的公关公司、一家传媒公司各自短暂停留过一段时间，便马上抽身而出。
年后这段时间也在找工作，但都是有一搭没一搭，没怎么放在心上。可能对于别人来说寻找自我并不难，但是我却花了很长时间和很多精力。最明显的表现就是我上面提到的找工作的心态。
我一直觉得找工作就跟找对象一样，我都穷的像个女鬼了，却还是这样作着不就范，就像一个不愿意将就的老姑娘，等候灵魂伴侣的爱情一样。
我始终觉得爱一个人应该是先爱上他这个人，而后才是他这个人自带的附属价值。反之终将劳燕分飞。同理，为钱而钱选一份工作，终不会长久。因为我就会计较很多，我不愿被榨取一丝一毫。一份工作到这份上，我觉得是时候思考自己了。
杀敌一千自损八百有何意义？！止损是明智选择，不要试图耗尽自己的生命能量，否则你要花费更多的时间成本去修复它，得不偿失。
出来混事与愿违身不由己是常事儿，我这个年纪已经没有试错成本可用，我唯一可用的是沉默成本。我就这样等，我也不知道会等到什么时候，我相信冥冥之中自有安排。
昨天去了趟上海，因为约了俩面试。上午的面试让我记忆犹新，我也从这个面试里得到一些感悟。
因为是从无锡赶去上海面试，所以初试官面完我之后表示想立马给我安排复试，省的我再来趟上海，我当然表示同意。实话说我虽不是很渴望这份工作，但也不排斥任何合理的安排。毕竟排除掉初试满意的可能性，这也算人家的好意啊。
复试官是一个瘦小女人，一身黑色衣服，脚蹬一双高跟鞋，老远就能听到哐哐哐的走路声。她进门儿的瞬间，我站起来礼貌性地打了个陌生人的见面招呼。简单的自我介绍和了解后，复试官拿起书架上的一本内刊杂志，翻到写满会展流程的一页。
“你看这一页有什么感受吗？”
我看了看。“很抱歉，您刚才说的问题我不是很明白您想要的点是什么。”
“就是你看到这些会展流程的内容，你觉得这样一个会展策划有哪些不足或哪些要注意的地方吗？（等等）”
在get到她问题的点之后，我又看了一下，说了一点我行外人的浅显认知。
“没有别的了吗？你可以随便说，我只是挑一个有灵气的。”一口傲慢高冷的语气。
“刚才听到您说要找一个有灵气的，而我从来不觉得自己是有灵气的人。加上我毕竟是外行，我暂时能想到的就这个认知。”我笑着回她。
“没关系，灵气这个东西见仁见智。（这个词儿她没说出来，她想不出来是见仁见什么了，我接的话茬儿说“智”）你要不再看看，我去喝口水。”
人家既然这样说了，那我肯定顺杆下啊。我又仔细看了一遍，复试官喝完水回来，我告诉她我新看到了三点。刚说到第一点，她就把我打断。
“这样，如果我勉强要你的话，**K你愿意吗？”强势又快速的语气。
这个时候，我不缓不慢的回她“抱歉，这个薪资低于我之前的薪资，所以我不太愿意接受。”
整个复试过程，从她进门再到我俩推门而出，近20分钟的时间里，这位复试官一直都是冷冷的，至少我没有接收到一丝一毫友好善意的信号。
在我看来这场复试最让人深刻的原因，在于“灵气”、“如果我勉强要你”等居高临下分别心的词汇，以及生硬冰冷的语气和面孔。
选一个不合意的候选人，是面试官最大的失职。没有什么勉强不勉强。能说出“如果我勉强要你的话”这样的话，是不是可以推断出这个人在工作中的负责只是针对老板的，而不是真正发自内心渗入骨子和血液的负责呢？
我们判断一个候选人是否合适难道不应该是看匹配度吗？！即对候选人进行经验、能力、技能、性格特质、工作动机等各个方面（或维度）的考量，然后选出最匹配最合适的候选人。
况且，这个时代的工作都是双向选择。雇主在选员工，员工同样也在选雇主，公司和员工的雇佣关系也不再是单向的，而是相互雇佣，相互投资。
走出办公楼后，我一直在心里琢磨这个面试。它出了哪些问题？我出了哪些问题？复试官出了哪些问题？这个面试又教了我什么？透过面试这个现象，我能看到些什么背后的本质？这个复试为什么会让人感到不舒服等等？（不是因为面试结果，我并不渴求这个offer）
这些问题看上去都有着不同的角度，但问题的答案却只在一个维度上——人自身。
谨以此文提醒自己，一个在职场的人，ta就不仅仅代表自己，更代表公司形象，外人透过ta了解公司，ta也被动成为公司品牌和公关的一份子。一个不在职场的人，那么ta个人就是一个小公司，个人的形象和行为举止都是打造个人品牌的成分，这是养料，希望每个人都善用，包括我自己。
生活是一面镜子，照你照我也照他。重要的是我们透过镜子能够觉知自我。（或摒弃不好的部分）
码字人：五花肉小姐。生于80和90夹缝中，曾在一线城市从事地产媒体采编，现赋闲于无锡家中。一个不靠谱的靠谱大龄女青年，人生三大爱好男人、跑步和写作。时而蛇精，时而文静。如果你有故事或者问题，我们可以一块儿扯扯。哇咔咔。微信公众号ID：九里妖风。
