1.
今天早上看到一个故事，在讨论北京奥运会开幕式的会议的时候，有很多专家都在提意见，这个应该怎样，那个有什么问题…于是根据意见改来改去，一直没有什么进展。后来导演张艺谋急了，一拍桌子说，“以后你们谁提意见都可以，但是必须有解决方案，不然就别提了！”于是项目情况顺利完成了。
这不禁让我想起了之前看过的一个视频，马云在一次会议对他的员工说，“你们可以抱怨公司的种种问题，但是请抱怨以后告诉我们应该怎么解决问题！”
这两个小故事引起了我的思考，生活中总是有那么一群挑剔的人，总是对一些情况抱怨或者提一堆无谓的建议，结果就会像一个老鼠屎，搅坏一锅汤，搞的人心惶惶，思前想后的想办法去解决这些问题，而他们提了问题以后就事不关己高高挂起一般。这种没有提出解决方案的建议，本质上不就是一种捣乱吗？
2.
或许你会说，每个人都有发表言论的权利啊！而且我们从小不就是被教导要虚心接受别人的建议吗？在古代，君主不听取别人的意见，会被看做是昏君；老百姓不听取别人的意见，是要挨骂的，“嘿，你这个老顽固！”很多事例都表明多听听别人的意见是好事，有助于成长。但是现在你会发现，假如你经常提意见，反而不受待见，这是为什么呢？
在传统社会，大多数人遇到的问题一般来说是“对”和“错”，是自己本身的问题，别人的意见有助于我们去纠正问题，认识到问题的错误性，及时去更正行为。而现在我们这个社会实际上都是多人共同协作完成的，需要合作，共同解决问题。现在遇到的问题大都是“怎么办”，这个时候就很需要有人指出问题，并且提出解决方案，而不是单纯的提问题，然后大家一起想办法解决问题，这样工作进度就会大大被拖后。
意见谁都会提，站在局外高谈阔论，指手画脚，让局内的人手忙脚乱。提问题多简单，但是解决问题却远不如你想得那么简单！又要想想解决方案，解决方案出来以后又会带来什么问题？这样一连串的问题又该怎么去解决？周而复始，可能到最后关头焦头烂额都没有什么好的进展，或者最后发现这个问题竟然没有什么意义。
3.
有时候你在完成工作遇到一些难题，想要寻找一些帮助，团队里有人会说，“是吗，那就不做了吧”，“真的吗？那就放着吧，先来一局游戏”，这种情况打人的心都有了吧！
亦或者一起的时候，总是抱怨“这饭好难吃啊！”“这狗日的工作，老子不干了”等等的话，然后接着每顿还是吃这样的饭，做这样的工作，从来没有想过换个饭店或者自己做便当，努力学习升职或者跳槽找份好工作，依旧每天抱怨，传播负能量，这不是纯心捣乱？
他们为什么这样做？无非是几个原因吧，一是逞一时嘴快，过过嘴瘾，却没有考虑过自己的意见是不是建设性的，会不会扰乱军心；二是以此显示自己的优越感和存在感，一副老子看穿问题的本质，洞悉所有，你却一无所知的样子，这样就能看出我和你的差距了吧？
4.
这种纯粹的意见不过是感性的情感宣泄，在团队合作中往往会打击团队士气，弄的人心惶惶，让许多合作分崩离析，这是一种心智不成熟的表现。而深入思考和了解问题本质后并且提出配套的解决方案，这才是对自己，对团队负责的理性行为！
“换位思考”在任何事情上都是百利无弊的，多站在别人的角度上考虑问题，假如你是团队某个负责人，你看到了问题根本所在，你会如何去解决问题？解决以后会不会有其他新的问题出现，又该如何去解决？当你这样深入思考过后，相信你日后解决问题的能力一定让人刮目相看。
所以从今天起给自己定一个小规矩吧！没有建设性建议的意见就不要轻易说出口。
