人到中年，虽然不至于万事休，但许多事确实可以休矣。曾经有一篇鸡汤文，说什么吞下委屈，喂大格局。实话实话说，格局是一种天生的特质，这是先天的基因里的，后天的努力可以加速展现出来。格局，不是喂大的，受多少委屈、流多少眼泪，只能“喂大”你的眼袋，喂大不了你的“眼界”。所以，忍受多少委屈、忍住多少眼泪，与格局没有直接关系。再说，人到中年，该忍的忍，不该忍的不能忍，有时候，格局不是忍出来的，而是斗出来的。
【1】可以忍受形势所迫，不能忍受小人所压。职场中年，精力体力开始画“抛物线”，虽然有一定的经验和阅历，但是知识逐渐固化，接受新鲜事物慢，有一定的本领恐慌是正常现象。因为能力上跟不上形势发展，而在职业发展上受到局限，该让位让位，该腾地方腾地方，给年轻有为的青年打开晋升的空间，这种“忍”是一种急流勇退、格局高尚。但也有一种境遇，职场上存在“宁负中年，不惹后生”的观念，认为中年职位晋升后劲乏力，开始欺负中年人，明明你有经验有阅历有业绩，偏偏在提拔晋升、考评评价时为难中年人。有的中年人，认为自己反正船到码头车到站了，忍气吞声，默然接受。这种忍，不但是对自己的不负责任，对单位的事业也不负责任，这种忍，能喂大格局吗？
【2】可以忍受谦让，不能忍受逼让。职场中年，上有老下有小，经济负担正是最重的时候，对职位和薪酬比较敏感。职场中年，往往担任一些中层职位，薪酬相对较高一些。职场青年，正是如狼似虎的年纪，不在乎薪酬高低，只追求职位高低。当这些职场青年经验和能力不足以挑战职场中年的时候，他们比较尊重职场中年，但是工作三五年之后，翅膀硬了，开始急于长江后浪推前浪，恨不能马上拍在沙滩上。对于公司老板来说，追求性价比是天性，用薪酬价位较低的职场青年，当然比留用高薪职场中年合算。当职场青年的实力可以挑战职场中年时，老板与这批狼崽子自然配合默契，开始运用各种手段，逼退职场中年，这种过河拆桥、卸磨杀驴的丛林法则怎能不令人寒心。
【3】可以忍受人走茶凉，不能忍受落井下石。职场中年，慢慢退出历史舞台，这是客观规律，任何人都要无法逃脱命运的安排。职场不相信眼泪，职场不同情弱者，职场不留恋老者，这是职场铁律。退出现职，离开了权力，立即人走茶凉，这也怨不得别人，新官上任三把火，谁不往火光里凑。由来只见新人笑，有谁见到旧人哭。金钱和权势，就是检验人性的试金石。职场中年英雄落幕后，门前冷落鞍马稀，心里多少都有思想准备。不能忍受的，那些你曾经真诚帮助、认真培养、大力提携的人，取代你的位置后，马上人一阔脸就变，为了自己轻装上阵，把过去的屎盆子都扣在前任头上，这样的落井下石，是可忍孰不可忍，顶着一头狗屎还谈上什么格局。
