文/杨心武 何风云王孟鹤
发表于2014年12月25日 平顶山日报
“想做好群众工作，要会说本地方言，从语言上拉近与群众的距离。”12月22日，湛北路街道办事处孙苗对记者说。
去年10月，市委组织部实施“鹰城人才计划”，面向全国公开招聘一批具有硕士以上学历的高层次人才，充实到各县（市、区）的乡（镇、街道）工作。分配到新华区的高层次人才有11名，来自信阳市的孙苗是其中一员。这些人才立足基层，发挥专业优势，能够较好地完成各项工作，受到群众的一致好评，这和新华区实行的一系列政策措施密不可分。
新华区采取县级领导干部联系镇（街道）、联系人才，区直单位负责人联系社区、联系人才，镇（街道）党工委书记联系人才和区委组织部全方位联络人才的“3+1”人才服务模式，推动高层次人才快速成长成才。区委组织部将高层次人才纳入全区科级干部轮训计划，提升他们的理论素养；积极探索“以干代训”模式，要求高层次人才到区委组织部办公室参加为期两个月的工作，熟悉全区党员管理、党群综合中心（站）建设、远程教育、干部培养等工作。此外，开展“撰写一份调研报告，帮带一名青年人才、提出一条好的建议、联系一个基层单位、开展一次下基层、帮扶一户困难户”的“六个一”活动。目前，高层次人才已撰写调研报告20余篇，提出意见建议50多条，刊发工作信息和新闻稿100余篇，联系帮扶困难群众30余名，开展便民服务200余人次。
