今天领导回来说局里面的某位领导反映我工作态度不端正，对我十分不满意。
自打大学毕业进入单位，我一直勤勤恳恳工作，单位领导看在眼里，呵护有加，我走上了火箭升职的道路。扪心自问，虽然我时常觉得工作乏味无聊，却不敢怠慢。去年4月接下单位纪检工作，今年年初两个科室合并，原来基建、食堂、绿化、水电等方面的工作全部纳入我所在的科室。我比之前更加忙碌，但更没有成就感和秩序感。
那位领导为什么会这样评价我，根本原因我大致也知道。有两次会议，我的汇报材料上没有体现她所要的内容，即使我口头汇报过。那两次都是临时接到的会议通知，我没有过多的时间去准备和修饰我的发言材料。当然，因为工作没有创新，我也不知道怎么去充实我的材料。
其实，我不怕工作累，但我怕被过度消耗。我很想主动且高效地完成既定工作，但每天大事小事一大堆，我分身乏术。我很想抓住主要矛盾，多花精力和时间在重点工作上，多花脑子在重要且不紧急的工作上，其他事务性的工作交给办公室的其他5位同事。但，写到这里我有点矛盾，我会想说手把手教他们做的时间和精力还不如自己做，我也惭愧自己没能带好队，不能合理安排工作，带科室成员打破“慵懒散”的习以为常。
虽然那位领导的评价着实让我不舒服，但还算服气，也提醒了我，充分调动科室成员工作积极性，盘活人力资源是我目前面临的一件重要的事情。今年年底我就要准备怀孕了，顺利的话明年就要当上妈妈了，我的时间和精力要分一部分出来给家庭，不可能再如现在一般宽裕，况且帮助科室成员提高工作能力，找到工作成就感也是我义不容辞的责任啊。
铭记不舒服，但服气的一次批评。
