1. 体验环境
- 产品名称：拉勾
- 体验版本：IOS v3.2.10
- 体验设备：iphone5s
- 操作系统：IOS10.1.1
-体验时间：2017年1月6日18：00-20:20
2. 产品介绍
拉勾：专注为互联网人才提供更好职业机会的免费招聘app
slogan：专注互联网职业机会
从其产品介绍与slogan来看，有以下几个核心信息：
- 用户的针对性：专注互联网人才；
- “更”好：更好的职业机会 体现在职位海量 实时更新 薪资透明 因而可以找到好职位；
- 便捷性：更快捷 体现在即时沟通 查看投递动态；
3. 产品定位
（1）定位
为互联网求职人才提供精准、快捷、全面的信息搜索、简历投递与职业发展服务
（2）未来发展
产品自2016年8月11日全新上线【言职社区】，分享有价值的职场经验与思考。由此看来，产品想要从求职工具发展为一个互联网从业者社区，即从工具属性---社区/社交属性的转变，从而拓展目标用户，提高用户活跃度与留存率。
4.需求分析
解决谁的需求？
（1）求职者：有志于互联网行业的 已离职、正在职、应届毕业生、在校生
（2）企业：招聘心仪的互联网人才
二者互取所需形成一个闭环，拉勾则是将人（求职者）、资源（企业）、信息（招聘与求职信息）进行有效整合。
解决什么需求？
（1）帮助想要求职的人更快、更好、更精准的找到互联网工作 （方便 快捷 且心仪）
（2）帮助企业更快、更好、更精准的找到互联网人才（方便 专业 且心仪）
如何实现需求？
A.求职者层面：
（1）首先拉钩是一个专注于互联网职业信息的平台，所以保证招聘信息足够多且有针对性；
（2）通过随时查看简历投递进度，消除用户等待时的焦躁心理，比如邮箱投递，如果石沉大海，用户也很难第一时间知道；
（3）目前开通了和老板直接聊offer功能，核心仍然满足的是“更快”的知晓；类似的还包括hr聊天回复率、活跃时段等，都满足了求职者的快捷知晓、即时沟通的问题；
（4）通过言职社区与面试评价栏目帮助用户了解面试经验与问题，类似于我在参加研究生复试时，每一次同学面试完出来，大家都会问面试难不难，出什么题，解决的还是求职的不确定性问题；
（5）明确的薪资让求职者在求职时更加自如，中国人都内敛，不轻易说，不如上来就放在台面，提高适配效率；
B.企业层面
（1）同理于求职需求1，这里有海量、专业、对口的互联网人才；
（2）拉勾对新注册求职用户会引导完成简历，标准的简历制作，提高了企业hr的验收效率；
（3）通过互动聊天，方便与求职者的即时沟通；
（4）薪资明确帮助企业快速找到心仪人才；
概括更深层次的需求？
求职者与企业之间的信息有效传递与沟通是最核心的需求，而信息最大的特征是消除受众的不确定性，传统的邮箱投递、现场投递造成双方信息交流隔阂与障碍，大大增加了不确定性，因而消除两者之间的不确定性就包括：信息是否精准、信息是否直达、他人信息是否可参考。概言之，满足“快”“准”“全”的心理需求，提供满足这一需求的使用场景。
有没有其他方法满足这些需求？
1.拉勾可以提供付费服务，从简历打磨、面试培训、信息直达等方面为部分求职者提供私人订制的求职服务，这能否成为一种变现的方式？
2.通过专场招聘（比如产品专场、运营专场……）提供全面信息
另外，初次使用，有几个细节：
1.注册页面，填写手机号码是不是按照3 4 4 自动排列，填完后怕自己填错，但是一眼看过去查证就比较费劲，建议按照3 4 4 空格排列，要舒服的多；
2.信息完善页面，选择【应届毕业生】，下面的填写栏目自动变为【学校】、【专业】等栏目，试着返回去选择【一年工作经历】，自动变为【公司】、【职业状态】，这个细节很赞，因为交互设计很自然且克制，51job的栏目设计对比之下，十分辣鸡；
3.简历完善页面，输入期望职位页面只有【搜索框】＋【取消】，填写一部分信息才会只能提供选择信息，是否可以增加热门职位、大家都在搜等可选择信息，减少用户的操作流程，而且这个页面太干净了……
4.整个用户界面简洁、清爽，求职招聘届一股清流；
5.积分换取投递上限，很赞，未来积分这里还大有可为，从促活来说的话；
第一次写简单上手的简易报告，请多多指教！多用几天，在增加其他部分内容。
