在职场中很多人都抱怨自己为什么不能升职加薪，其实一个人是否能够升职加薪，答案都在这个人身上，而不在领导那里。
小亮是一个做事十分细致认真的人，在他三年的职业生涯中，每一年都可以按照自己的预期得到升职加薪。有一次母校请他回来给学弟学妹分享经验，他告诉学弟学妹。千万不要把升职加薪的期望放在领导身上，放在公司身上，而是要放在自己身上。你想要的结果只有你自己能够回答，不信你可以问自己以下3个问题。
1.问自己做的事情有没有超过领导预期
其实我们所有的人都知道，只有当自己提供的价值越来越高，自己的能力越来越强的时候，我们才有资格谈升职加薪。如果我们一直处在自己的舒适区，能力没有得到提升，做事情永远是60分，那么领导为我们升职加薪的原因是什么。
所以只有当自己的能力得到了提升，自己做的事情可以超出领导的预期，那么升职加薪就是自然而然的事情了。
2.问自己有没有主人翁意识，会不会站在领导或公司的角度思考问题
有很多时候，员工产品愤怒的情绪是因为和领导的想法不一致。大部分情况下，领导站的角度和思考问题的深度要远大于员工。所以单从这方面来看，领导解决问题的方案可能比我们要好很多，所以要多尝试着站在领导的角度思考问题，那样格局会提高很多，成长也会变得越来越快。
而且只有当我们的高度变了，我们也才会有升职加薪的资本。
3.自己的人际交往能力有没有得到提升
我们都知道如果想从一个普通的员工升级为领导，那么我们就一定要面临管理团队的问题。这个时候就需要我们有很好的人际交往能力，团队管理能力了。因为升职之后绝不能以个人的工作能力为考核目标，而是以整个团队的工作作为考核。
如果我们没有良好的沟通能力和协作能力，即便勉强升职加薪也是没有办法胜任升职之后的工作的。那样对自己来说也是一个负担。
总之，一个人在职场中能否顺利的升职加薪，决定权不在领导，也不在公司，而在个人身上。一个人如果有理想，有目标，愿意不断的成长，不断提升自己能力，那么不管他在哪里都可以获得升职加薪的机会。同样，如果一个人喜欢安逸，想过那些比较舒适的生活，那么不管给他多么好的职业前景，他也得不到升职加薪的机会。
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