这一周因为学会的事情忙到飞起，同时也暴露了好多自己平时没注意到的问题。
第一：做表格时文件下载完没有及时归档，放到统一的文件夹里，导致表格和文件再查对特别费事。
第二：命名没有用最简单查找的方式，而且后面发现有更好的命名方式后没有对之前已经命过名的进行修改。
第三：文件在修改前没有备份，直接在原文件修改，改了什么，原来版本是什么，不好追溯，只能从微信文件传输助手一次一次导记录。
第四：没有用可靠的随时更新的网盘储资料，所有文件原件都在电脑上，电脑又不能随身携带。前期工作时间宽裕的时候不明显，后期时间紧的时候特别明显，印象笔记因为网络不好没有随时更新同步，在医院里不能随时工作，只能回家整。
第五：不会用百度云盘做到对文件的随时更新储存，只能重新上传一次，比较费事。
第六：说过的事情必须马上记在特定的地方，要不然转眼就忘，自打清空大脑以后，脑子越来越不记事了。
第七：整个团队还是比较拖延，讨论问题没有重点，有时候在细节问题上扯的太远。工作时效率比较低，没有番茄钟的概念，出错率高。
第八：领导的规矩太过模糊，下面的人不好把握，用老规矩处理新事情，经常办错事。人情大于规矩是中国的一个弱点，没有一视同仁，整个事情办起来磕磕巴巴。
同时也发现了一些人性的弱点和管理的漏洞
一：审查机制不严格，对有疑问的进行审查，总有漏网之鱼。
二.即使有钱，也仗着跟主事领导关系不错，爱走后门，600元的会务费，竟然有主任医师以单位不给报销经费经费为由找借口不交。
三.走过最长的路是别人的套路，委员名单确定之前几乎没有填表的人交费，然而事实情况时后来名单确定完还有空缺名额，优先从交费人员中选取。确定要参加的活动，积极是好事，不过人家肯定有自己的考虑。
