从小范围来说，针对某一特定领域或者单一方面，用去中心化自治组织，可以更为创新的将以往公司制的弊病去掉，同时带来更长久的生命力以及更高的效率。就像比特币针对金融领域的创新。仅仅用旷工，然而，当问题变得复杂，需要解决更多的问题应对更复杂的场景，更加灵活多变的情况时候，公司制，要比去中心化自治组织要好，因为，环境的多变和复杂，需要我们能够更加灵活的应对，采用更为创新的解法，而短期内机器和写好的固定化的协议，是无法比人更灵活的应对的。
1. 与传统的公司制相比，去中心化自治组织能够带给我们什么？
在传统公司制组织中，CEO对一个公司的兴衰起到了决定性的作用。我们先来看看经济学中生产要素的概念。生产要素是指维系国民经济运行以及市场主体产生经营过程中必须具备的基本因素。现代西方经济学家认为生产要素包括劳动、土地、资本、企业家才能四种。可见在公司管理者在其中起到的作用。中心化的董事会成员聚集在总部-就是一个现实中的场所，运营管理这家公司的所有事物。公司的组织架构是至上而下等级明确的，一个首席执行官（CEO）控制公司的所有决策，决定收益的分配报酬的发放，影响着股票上市。
而去中心化自治组织，却不需要首席执行官或者管理者。我们来看看比特币去中心化自治组织，员工即确认交易、维护网络的矿工，员工的报酬来自新发行的比特币以及所负责交易的手续费。客户即使用比特币进行汇款的用户，股东即所有持有比特币的用户。股票即比特币。资产收益来自比特币价格的上涨。当全球各大交易所都开放了比特币与法币的兑换，就像比特币股票上市。在自动化汇款服务领域，比特币是最早也是最大的“公司”，全世界的矿工自愿“受雇”，而且从2009年“成立”以来，无论受到了外界多少攻击，多少所谓的专家都以为“它”要倒闭了，它都依然为人们提供着汇款服务。更为巧妙的是，当它和法币之间可以兑换时，比特币这家“公司”已然上了市，这是多少公司辛苦打拼多年，苦苦坚持摸索和突破，战胜多少竞争对手之后，才能够做到的。所以这个去中心化自治组织-比特币，它更精简的组织，更巧妙的设计，更好的利益分配和激励机制，天然比传统公司拥有更为多维的优势。它本身就是最伟大的创新。
2. 去中心化自治组织的优点和缺点
去中心化自治组织拥有一些优势，能够杜绝中心化组织管理人员腐败，贪婪，这些都是人性中无可避免的弱点。假如你成为这样去中心化组织的投资人、合伙人或者是客户，相对于中心化的公司，你肯定会更加信任去中心化的自治组织，不需要担忧人为出错而导致公司经营混乱。这样的公司即使赚取很少或者没有利润，也能够积极有效地运营，因为软件本身只需要支付托管费用就能够生存下来，不会变的贪婪而要求更多。
显而易见它也具有一些缺点，在一个既定的去中心化自治组织上，规则是写好的，一定程度上限制了我们的伸缩性，创新和热情。软件能够免受人为的干预，独立自主完成一些种类有限的任务。然而市场环境的多变，需要我们能够在短时间内快速调整策略和运营模式，需要我们能够更加灵活地去应对挑战。因为商场如战场，我们需要更为全面的考虑灵活的应对甚至快速实现创新的idea。而有的时候，要在去中心化自治组织中推行一项改革却需要大部分人都认同。而要让大部分人都认同且愿意一起执行，并花费珍贵的脑力和时间去将其写入程序中，也许往往已经错过了最佳的时机，市场也许已经变成另外一幅样子。
综合以上，我认为去中心化自治组织无法完全替代公司制，我们需要将公司制和去中心化自治组织的优点结合起来的办法。我们不为了去中心化而去中心化，去中心化组织的提出本身就是生产关系的变革，它的产生让我们能够从新的更多维度的角度出发，去更好的协作。理想化的来说，我也想让除比特币之外的领域，能够更多的实现去中心化自治组织的应用，然而我们需要面对现实，面对更为复杂的领域，面对更为多变的环境，我们如何实现更好的协作，如何能够更大化的实现资源利用率最大化，效用最大化，才是我们更应该关心的重点。
