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这又是魔咒般的周一，总是感觉很不舒服，昨天休息但是一直有点焦虑的状态，虽然是休息的，但是人的精神一直绷得很紧，无法放松下去，陪孩子玩也是的，不能全身心的投入。上周一周都在忙碌着审查的事情，所以精神是高度紧张的，全身心的投入这个事情，没有太多的心思去想别的事情，现在突然放空下来了，脑子里又开始想很多事情了。
这周又是工资发放日，又是临近五一放假，人员又要进入一个非常困难的准备期了，所以这周要开始多准备人员了，这个感觉很煎熬，但是夫人一直说的一句话，不能把所有的事情都憋在心里，我们要把自己的压力学会转移，不能什么事情都自己扛着。
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不知道这个五一劳动节会如何，还真是奇怪，这试用期横跨了三个节假日，清明五一端午，以前自己做招聘的时候基本上就没休息过，现在管理招聘了，弄得自己也是无法好好休息，老家的房子盖得很快，估计五一后就可以成形了，也算是了却了一桩心事。老爸老妈一直也很想看孩子了，如果这次五一人员没有问题，希望可以回乡一次。看看家里的情况，让老妈老妈和孩子也亲近亲近，自从过年后也是一直没有相见了。
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上午其实事情不多，更多的是自己多担心了，上午的人员数问题不大，基本上都安排好了，劳务公司这边也是提前准备了不少人，应对明天工资发放和五一小长假。所以上午生产那边也没怎么叫喊。心里一直还有一个事情就是实习生的人员数申请，之前被老板决绝了，这次开会老板按照新的指示说明了，追加两个内容，一个是实习生的人员数管理情况，一个是实习生的用工成本对比。这样追加后再进行系统申请，一定要在这个月底之前生成，这样的话实习生的人员数这个月才能体现出来他们的价值。
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很多事情我们不主动去推动的话是没人愿意帮你完成的，领导意思比如现场间接人员的减少和现场一些出勤有issue的人员，我们自己不主动去推动这些事情，没人帮我们，所以要定期的主动的去整理这些人的出勤和减少计划，一开始肯定很难，但是如果不做这个事情的话，我们肯定不能有效的管理自己的KPI，不能坐等别人帮我们实现KPI目标。
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上午开早会和大家共享了上周审查的结果情况，虽然总部的审查报告还没有最终发送过来，但是其中还是有很多的东西值得我们去借鉴和改善的，比如实习生管理制度明确标注实习生的实习期不得超过12个月，实习生的工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过5天，还有惩戒的单子上明确写明申诉期。向这样的东西是可以立即改善的，那我们就立即把这个事情办理掉。
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下个月预计将会有去总部出差的机会，其实每年有个1-2次的出差机会也挺不错的，特别是新人，可以去总部感受下世界500强的风采，也可以增强新人对公司的认可度和工作的荣誉感，同时还可以学习到关于员工关系审查和企业社会责任审查的内容，方便回来以后更好的开展相关的工作。
