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上周约见了2位同样是入职1.5年的互联网运营，工作起薪都是5000元，但一年半后，A姑娘薪资9000，对领导和职场都感到失望，而另外一位女生B则在近期面试了5家公司拿下4个offer，并最终选择了薪资15k的公司入职。

很多职场人喜欢问：为何做同样的工作内容，同事的薪资比我高那么多？为何短短几年后，我同学的薪资是我的三倍？

他们最大的差别不是努力与否，而是职场观不同。

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姑娘A对我说，加入公司3个月后，就因为觉得岗位不符想要离职，但当时领导苦口婆心劝说，她一心软，便留下了，工作半年后又提出离职，领导开始跟她推心置腹的聊未来，聊公司发展，于是她又留下了，过完年最后一次提离职，领导则使出绝招：公司马上上市，你能拿到的福利是xxxx，你现在走的话，以前的努力可就都白费了。

最终结果是：这位领导在A并不知情的情况下，迅速办完离职手续，最后一句对话是：小A，我这边都处理完了，先撤了，以后你有问题就跟部门的xx对接。

她在讲述这段“悲惨”经历时，满眼的委屈和不解，既然领导要走，为何不告诉她？领导走了，此前一切承诺的福利待遇，也就全部化为乌有了。

工作中的不顺利，会影响到我们对生活也失去信心，所以姑娘A说，突然觉得北京很难混下去，不知道自己是否应该继续坚持。

我和另外一个职场老油条劝她说不要想太多了，北京最不缺的就是工作机会，大不了换一个更好的工作，再努力就是了。

A姑娘听完后，说了一句让我感觉还会继续掉坑的话：“希望下次，能跟对一个好领导”

果然，职场从不缺勤奋努力，又愿意100%相信领导的“好员工”。

在职场，领导是需要我们紧密配合的对象不假，但如果你指望依靠跟对一个好领导，让他为你做职业规划，带领你走向人生巅峰，那你就大错特错了。

有人抱怨说：我领导就喜欢画饼，承诺过的事，一样没实现过，跟他工作的这几年，什么都没学到，还加班无数，薪资也没涨上去，他真的不是一个好领导。

不，任何事都有对立面。

对你来说，因为没帮助你升职加薪所以他不是一个好领导，但对公司来说，他只用画饼的方式便便留住了一个勤奋努力的员工，那他就是一个好的管理者。

职业规划也好，升职加薪也罢，都需要员工自己去努力，而非指望领导去代替你做。因为在管理层的工作职责里，并没有“帮助员工做职业规划”这件事。直白点讲，他只需要把你的工作能力发挥到极致，榨干你的价值，而升职加薪，则是出于看到你有更大潜力，需要你为公司出更多力。

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想要升职加薪，依靠擅长画饼的领导不现实，那么怎么办？

靠自己。

女生B在一家互联网公司做运营，0基础的她只抱着一个心理去工作：尽可能的跟直属领导学习，掌握行业基础技能后，跳槽到更大的平台。

所以她入职后，并不只是在做领导安排的工作，更会思考工作内容的目标是什么、如何才能做的更加出彩，除了领导教会的技能外，她自己也在不断研究各种运营策略，半年后，她成为了全公司最能制造头条号爆款内容的运营，带着这份工作成果，她顺利跳槽进入一家更大更好的平台。

优秀的职场人，绝不会只沿用过去的经验，女生B由于头条号玩的特别转而在公司大受欢迎，但她并没有止步于此，在新平台上又开始研究公众号，短期内又将内容做出了很多爆款，粉丝和阅读都在稳步增加，这些数据是领导看得见的，而她的能力也又更上了一层楼。

1年后公司提出给她加薪，她却提出了离职，原因是：她觉得公司已经提供不了新的养分给她，她需要更大更好的平台。

职场方向明确了，加薪速度会超乎你的想象，所以B在1.5年时间内，便从0基础转行的运营小白，变成了薪资翻了近3倍的高级新媒体运营。

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我将b姑娘的故事说给A听，她突然醒悟一般，果然，职场新人只讲道理是没用的，用真实案例与其做对比，才能真正体会到差距。

昨日姑娘A在小聚群里发来了喜报，她也拿到了15k的offer，涨薪超50%，只是这一次，她不再没有自信，而是把这家公司作为备用，继续按照自己的职业规划，寻找更心仪的公司。

职场的自信，从来都不是空穴来风，而是层层积累，从内而外的坚定。

那么问题来了，如果想要在职场长期发展下去，如何才能取得好成果，不被同龄人落下太多呢？

1、你必须有清晰的职业规划。

总有人认为，职业规划是在面试第三轮时说给hr听的，殊不知，职业规划更是给自己的职场定一个大方向，就像轮船想要行得好，需要线路图一样，否则就会迷失在大海中。

职业规划分为长期和短期，长期是你想要从事的行业和岗位，短期则是你可量化的工作技能与升职加薪幅度指标。

当然，职业规划也并非一成不变，毕竟社会和时代，机会与资源都是实时变化的，所以不断调整方向，才是通往成功的最佳路线。

2、时刻不要忘记倒逼自己成长。

在快速发展的时代，人一旦停止进步，就废了。

姑娘A讲了一个故事，她说有位运营朋友报名了xx课的p3课程，领导知道后，不但没有表扬她好学上进，反而认为她浪费精力，于是这位运营朋友立马辞了职。原因很简单，在快速发展的职场新手期，没有什么比成长更重要了。

大方向有了，想要的工作环境、待遇就有了一张清晰的蓝图，而你要做的，就是为能够触碰到更好的工作而努力，只是勤奋的加班是不现实的，你需要做的是了解更好的岗位需要什么技能，而后倒推，领导给不了的，可以参加培训和线上课，公司没有的平台，可以发展副业去实践，一切都以学习和进步为目的。

你积累的技能越多，距离想要生活的距离也就越近。

3、职场需要理性，而非感性。

很多职场新人在面对跳槽时喜欢问：现有公司领导同事都对我特别好，公司现在发展正需要人，虽然工资不高也学不到什么，但我现在离职，是不是有点不厚道？

你要想清楚，你来职场的目的是什么，是赚钱？还是没事找个乐？如果是后者，那么这篇文章不适合你，如果是前者，生存对你来说都是问题，还有闲心聊人情？

关系好可以继续做朋友，但不要忘记，你来职场的目的是积累技能和赚钱提高生活品质。

职场观有多重要？

纵观你身边的人，那些升职又加薪，短短几年便能把同龄人、同起点的人甩好几条街的，一定都是那些理智又善于思考的人，而那些勤勤恳恳只知道努力，听领导话的“好员工”，注定一辈子都只能是个“好员工”。