​​这一周虽然开工了，可能有些小伙伴状态还没拧过来，所以给大家分享几篇老司机的心里话，算是开年祝福。这一篇写点思维方面的。

1.选题比写得好重要，标题比正文重要，赛道比你特努力重要

搞写作的都知道，选题很关键，即便你有很好的写作功底，选题不好，也很难成为爆文。其实职场里也一样，你要选对部门，如果不是公司核心业务部门，那肯定不会给你们倾斜太多资源；选对领导，如果领导是个公司很受尊敬、很有实力的高管，那你也能粘不少光。

但这两点在你面试的时候，你可能没咋注意，光盯着看岗位职能能不能满足，工资能不能吃饱，地理位置是不是超出打车范围了。

如果选择错了，今年又不想动地方，那就先写一个：2019年我可能面对的10大窘境，因为部门和领导都不是最好的，你可能面对很多困难，让你动摇，让你焦躁，你提前写出来，到时候拿着这张纸告诉自己，我都知道啊，挺过去今年，明年再换吗，叨叨也不管用啊。

如果你想换个地方，那你记得关注这两点：部门位置、领导风格，这个HR就能交代的明明白白的。

2.要学的永远太多，要看的书肯定比你还高，舍弃比选择更重要

前两年都推荐终生学习，大家一股脑的开始扎入学习的深海里，连个游泳圈都不带，真是不准备上岸了。可是好多东西跟工作没有任何关系，压根帮不到升值加薪啊。

所以开年第一步你就要想，我这份工作想要加薪，最需要的技能是什么？

想明白了这一年你就专攻这一样，多选几个不同老师的课，交叉学习，但是主题都是同一个，把这个领域砸深了，今年就暂时不想别的了，明年再想好么。

你说我也老大不小了，骗你也挺没劲的，你就别不听老人言了哈，这都是我的血泪经验。

3.功劳体现在工资奖金上，苦劳只是口头表扬，你想要哪个？

我们这代80后的爹妈，都是吃过苦受过罪的，他们常嘱咐我们，上班别给领导添麻烦，能多帮别人就多帮忙，要话少手勤，然而，这么实在的爹妈劝告不咋适合现在的职场环境，你那么辛苦弄来的成绩让同事轻松端走了，你受苦受累的时候领导没看见，光看见你谈笑风生了。

所以，今年留一百个心眼，进了公司，没有朋友，同事之间，不讲感情，咱们就有事论事，我也不记恨你，我也不嫉妒你，你说我不好我也不过新，咱们就拼工作成绩。

对啊，难道你要比家室、比颜值、比另一半背景啊？当然只能比成绩了。

以前我上学时候，同学都担心我这么傲气到职场里吃不消，没想到我还混得可以，因为我不会跟同事交往，我就一门心思做出成绩，做到大老板都满意，如果公司不能发挥我的能力了，我就换一个地方再施展，过着简单快乐收走就走的日子。

如果你特别擅长跟别人打交道，那你可以试试使劲跟同事相处，我是搞不定，所以我只搞事情，不搞人情。

4.在领导面前可以谦虚，对待自己要多骄傲一点

过去我带一年社群，职场新人居多，都是特别低调的人，一让他分享个啥，都说自己积累还不够，那你觉得什么时候才够？可以出书了算够，那你可能对出书的真相不了解。

你经常觉得自己这里也不行，那里也不好，没发现这个话术通常是有实力的人用来自谦的吗？实力一般的都在说我很擅长做某某某，因为他很怕万一不这么说了，自己这个人设崩了，像个泄气的皮球，不再努力了。

很多时候，认可你自己，就是给自己加油打气。给自己一个高一点的人设，也是在鞭策自己必须做到。

这是公开承诺的力量，所以你今年，可以多多骄傲一些。

5.每天记录，每周回顾，每月总结，虽然费点事，但是感觉好啊。

每天记录这招我是跟钱先生学的，他每天都会用印象笔记记录工作完成情况，每周的时候，还会有个大的记录，可能只是简短几句话，就知道自己这一周做成了哪些事，这个感觉蛮不错的。

我有每个月总结的习惯，从几个不同的角度总结这个月取得的成绩，一对比就知道有没有比上个月多，有没有达到自己的预期。有时候甚至会发现惊喜，就是不知道自己这个月居然做成了这么多事。

当然了，每次总结公开出去，大家会觉得哇一下，明明同样一个人一个月那么多天，你怎么就做了这么多事呢，这种人设一出现，你下个月还想做得更多、更好。

以上是思维篇的5个建议，希望对职场转型中的你有帮助。​​​​