你最讨厌的老板是什么样子？
聊到这个话题，你是不是已经摩拳擦掌、跃跃欲试了呢。每一个混迹职场的人都会遇到各色奇葩人和奇葩事儿，今天，我要给大家介绍一本奇书，相信我，你最讨厌的老板的样子，里面全都有！
当然，这并不是一本为了揭露老板们恶劣习气而写的书，这是一本企业管理的经典读物。它就是有着可口可乐教父之称的唐纳德·基奥所写的《管理十诫》，副标题是影响你一生的管理哲学。据传言，在这本书中所提到的11条戒律指引下，无数家公司经营业绩一飞冲天。连惜墨如金的比尔·盖茨都亲自推荐此书，巴菲特更是不吝溢美之词，亲笔作序并极力推荐。
每个人都喜欢谈论自己的成功，因为每个人都希望学习如何成功。然而本书作者却更喜欢谈论失败，因为他认为了解失败才能减少失败，减少失败，意味着增加成功。作者根据一生的管理经验总结出一系列公司、企业和个人最容易掉进去的陷阱，称之为“管理十诚”。下面，我们来一条一条看过去，我就不信，其中没有你领导的样子。
第1~3戒说的是思维方式
第一戒，不愿冒任何风险。也就是说不愿意离开自己的舒适圈，不敢冒险，“哎呀，你们做这个能行吗，现在这样不是挺好的吗，用户也挺多，搞这些没用的干什么。”我就不信，你的领导没有说过这样的话。
第二戒，思维僵化，我行我素。嗯，举一个简单的例子，诺基亚，大家就都懂了，面对变化的环境，唯一不变的就是变化本身。
第三戒，把自己完全孤立封闭起来。全公司就他最神秘，神龙见首不见尾，不跟销售人员沟通，不跟运营人员交流，整天沉侵在自己的世界中，你的老板中枪了吗？
第4、5两戒说的是个人品行
第四戒，犯了错误，拒不承认，目空一切。这样的管理者常常把我没错三个字挂在嘴边，对对，谁付钱谁是老大，所有的错都是你们办事不利，没有领会贯彻领导真正意图，领导怎么可能错呢，对吧？
第五戒，只求发展，漠视商业道德。信任是企业基业长青的重要基础，各种勾心斗角、不折手段是不是已经惊呆你了。
第6~9戒主要说的是信息获取
第六戒，不用心思考，对该做的事情一知半解，嗯，这是另一个极端，相比不敢冒险，这种老板就是太敢冒险，不管什么新东西，不管适不适合自己，完全不思考，就是别人有，我就要有，不懂装懂；
第七戒，自己不去把握，完全信懒专家或者盲目相信外来空降人员。对这种老板，只有两个字，呵呵，外来的和尚会念经，那你就去找外面的和尚啊，他永远觉得自己的员工蠢，别人家的个个是人才；
第八戒，行政作风盛行，团队臃肿，将时间精力消耗在行政斗争中。哎呀呀，这种公司，这种领导管理作风简直太多了，就不吐槽了，这真不是针对哪一个领导，基本所有的大企业都有这个病；
第九戒，信息错位，沟通不畅，上下脱节，总裁往往是最后一个知道自己公司即将倒闭的人。
最后两戒，主要是谈处世态度
第十戒，对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚；
第十一戒，丧失对工作和生活的激情。
嗯，对了，书名叫《管理十诫》，我也不知道为什么有十一条，可能这就是成功人士一贯的任性。
这十一戒，你和你的领导中了几枪？
嗯，最后有一个建议，买一本书，贴心的放到你领导的桌上，让他看看吧~嘻嘻~
