楼主是一所普通二本信息管理与信息系统专业的一名大三的学生，投递的是一本小公司的实习生岗位，记录人生第一次面试，以给广大求职者一些意见。对于一场失败的面试，有许多值得警惕的，因为HR说你唯一的闪光点就是会点HTML5编程，可能大专二年级的学生水平都会比你高。
首先，准备真的很重要！我是星期二收到面试电话的，约的是星期四，由于作业繁多，完全是现场磨枪上阵，以至于楼下的姐姐问我，去面试什么公司，什么岗位，我回答不知道，她笑了。
其次，面试的流程。我摸索着找到了公司的地址，认认真真兢兢业业地填写了一张求职意向表，填的非常熟练，因为之前已经在网上申请了不少岗位，得心应手。然而后来用实践证明，他只是问了我一句关于那张表的问题。我的内心有点崩溃。所以进一步证明简历的重要性。我进行的面试是一对一，1.进行自我介绍，关于自我介绍我是在骑单车去公司的路上，现场想出来的，然而到了面试的时候，说出来的东西事实证明很简短，不尽人意。告诫大家面试一定要抓住亮点，要有闪光点，让面试官能眼前一亮的闪光点。如果一开始没有把握好，接下来的问题要更好的回答。
2.关于简历的一些问题提问。因为我一直是接受理论知识的熏陶，没有经过实际的打磨，所以我的简历有一部分有点天马行飞。抄别人简历上面的东西，一定要谨慎，可能你自身没有这样的技能，你又为了博人眼球，虚构了一些东西，一定要在面试前，将这些虚构的东西演化成你的东西再上战场。
拿我来说，我在简历中写到"擅长制作PPT，对排班有独特的见解"，当时填写的时候的内心独白是，考过office，自认为比宿舍的人制作出来的PPT水准高，然而我忽视了一山更比一山高，HR都是见过世面的人。当HR和我说，"我拿一个PPT给你看看，你给出评价"时，我的内心一脸懵逼，五马飞腾。当我看到PPT时，我的想法是和我写的PPT差不多水准啊，我知道面试官要我说出他的缺点，但是我大脑一片空白，所以我全说的是优点。直到后来，HR告诉我，这是他大学制作给学弟学妹的PPT，当时认为确实不错，直到接受了系统的培训，发现色彩太过单一了，好像我当时也想过色彩是不是不太好呢？我完美地忽视了我的简历。
3.关于求职岗位。可能大部分的信息管理与信息系统的学生，和我一样，在技术岗位还是管理岗位难以抉择。要是走技术岗位，自己技术过不了观，要是走管理岗，经验也缺乏，所以处境尤为岗位。来我来说，我在这之前投过五百强暑期实习的信息管理类岗位，也投过行政管理类，销售内等岗位，当然结果是一样的，简历永远石沉大海。HR提出，你想从事哪一方向的时候，我很耿直地回答，我对这个问题也很纠结。他告诉我，分为技术岗位，市场岗位，行政、人资等其他岗位。我至今不知道如何选择。因此，警惕广大求职者面试的时候你一定要想清楚从事哪一部分。
4.不要忽视期望薪资。面试官会在快要结束面试之前问你，期望薪资多少，我在这之前没有想过这个问题，但是听学长学姐说过这个问题。薪资分为月薪和日薪，如果你是实习生，是签实习生合同，不是劳动合同，实习生一般是按日薪，所以如果你不知道回答日薪还是月薪的时候，建议两者都说。我说的是月薪三千元，不知道在郑州这个水平是高还是低，然而公司开出的工资更低，公司给出的实习生工资是两千到两千二一个月，再没有五险一金的情况下，加底薪提成，或许可以达到三千，但是五千元封底，此时我的尴尬症犯了。
最后，总结一下我犯得错误，以示警惕。
1.自我介绍没有闪光点。
2.对公司不够了解，让HR自己和你介绍公司这是一件很无语的事情。
3.对于HR提出的问题，回答过于剪短，在HR还在等你下文的时候，我已经结束了。
4.不够了解自己的简历，简历不适合自己。在HR对我的实践经验提出疑问，让我见识一下主要从事的岗位的时候，条理不清楚。
5.专业知识不够，对面试官感兴趣的点没有了解清楚，例如如今最流行的新媒体运营。可能为了在简历上有亮点，添加网络潮语，新媒体，但是却没有对新媒体足够了解。书到用时方恨少。
周末楼主继续去郑州轻工业学院参加奥克斯空调的国内销售岗位的笔试，敬请期待。
