午休时间，闲来无事，翻看公众号，看到秋小愚写的一篇文章《职场中，这三类人正在害死你》感触颇深。愚以为三类人说的有点少了，至少还要再加两类人，才能平息心中的怨气。下面我先说说小愚在文章中提到的三类人：
第一类.放你自流，从不给你鞭子的人。
步入职场要看清的一个事实，上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵。所以千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。
这样的上司，这样的上司只会将你的时间价值降低。
第二类.承诺不实现，就是职场的情感骗子。
重诺之人必会重情！然而世上多是无情无义之辈。
在我刚入职场的时候，公司举行生产动员大会，老总为了调动大家的工作积极性，亲口对销售经理许诺：如果年底销售商砼方量达到20万方以上，回款率达到80％以上，就给销售经理奖励一部10万元的轿车。
自那以后，销售经理就跟打了鸡血似的。没日没夜、废寝忘食的奔波在各个工程之中，周旋于大大小小的酒桌之上，就连年底公司所有员工放假了，他还在四处收账。
重金之下必有勇夫，付出就会有回报。
那一年我们公司的生产用额为22万方，回款率达到95％，简直是历史之最啊！
庆功会上，老总长篇大论，意气风发。又是感谢所有员工的努力，又是称赞销售经理的能力，可就是不提他曾经的承诺。销售经理失望之余，黯然离职。
那一刻，这位老总在我心里的形象一泻千里。
第三类人.没事跟你发脾气的上司，是定时炸弹。
一个足够优秀的人，最起码情绪是稳定的。
情绪稳定的人能够带来正能量，喜怒无常的人，只会让你觉得郁闷――不知道他下一步会怎么样，永远要提心吊胆。
职场不是自己的家，不要过的太随意。职场就是江湖，人在江湖漂，不是碰到人就是碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。
所以，像这种情绪不稳定的人还是不要跟了，免得你自己也混的不人不鬼。
以上是小愚认为的三类人渣上司，接下来就说说我要加的这两类让人伤心上司吧。
第一类.唯亲是用，又极其护短的上司。
私企，说白了就是家族式公司，这样的公司招几个老板的亲属那是再正常不过的了。在这种以人为本的环境里，作为老板的亲属，好似有一种天然的优越感，尽管他们在能力与学识方面，不如那些靠真本事招聘进来的人，可凭着与老板那一层沾亲带故的关系，可以为所欲为，不受制度的约束。制度面前，人人平等在这个家族式管理的企业中是一句空话。
我曾经亲身经历过这样一件事，公司里有一名清洁工是老板的亲属，平时老板不在的时候，他从来不干自己的本职工作。老板要是在公司，那他就上上下下表现的可积极了。也可以说哪哪都有他，事事都有他。
更有甚者，领导和老板商量事情，他都会插上几句，就这种行为，老板还颇为赞赏，并且深得信任。他就是一部移动的监控，只要员工有一丁点不好的举动，马上就会传到老板的耳中，随时随地向老板打小报告，弄的人心惶惶。
员工们不堪其扰，向老板反映情况，奇葩老板直接一面倒，不调查，不询问，无原则的相信他的亲属。
这简直和“东厂”有得一比，所谓心腹也不过如此吧！
可想而知，长此以往终会导致员工对企业丧失信心，工作上也由主动变为被动。人员离心离德，公司机制混乱，使企业丧失凝聚力。
这样的老板管理下的公司不走还等什么？！
第二类.不关心员工的生活，不能解决员工的后顾之忧的上司。
这里所讲的后顾之忧，并不是多么苛刻的事情。只是希望老板能在员工家里有困难的时候帮一把。这个困难有时是房屋的按揭利息，有时是亲人生病住院需要资金。
我所在的公司工资从来不会按时发放，有时是两个月发一次，有时是三个月发一次，所以导致公司员工的经济都很紧张。偏偏公司还有一项非常不近情理的制度：不允许向财务借款。
按照老板的说法：公司资金一直很紧张，员工要是向公司借款就是为难公司，有为难公司的时间，还不如自己想办法解决。
看到这样的制度，听到这样的话，呵呵，我也是醉了。这不是逼着员工借高利贷吗？
一个不能解决员工后顾之忧的上司，带领的是一群心力交瘁的员工。员工在这样的公司没有一点归属感，就好像一个借宿者，随时都有流落街头的危险，又怎么能全心全意的投入工作呢？
从业十年，遇见过形形色色的上司。只能说，江湖险恶，且行且珍惜。如果能遇到一个对的上司，那将是你一生的幸运！
