1，基本信息不要写年龄
没人问你多大你就别说，没人要你写年龄你就别写！------因为这样你真的会受到不公平待遇。大家可能都会说能力第一，其他没啥，年龄小怎么了，我有能力就行。是的，这是真理，可这个真理在应聘时会受到不公的待遇。看简历，如果看到你年龄很小，即使你下面的项目经历写得非常牛逼，也会被偏差认为是夸大其词，没有那个岁数怎么可能做那些事，年轻人夸大了。对年龄小的并且会有很多思想误差，觉得思想不成熟，考虑欠佳等，这个时候，即使你进入面试了，也会被带有标签的看待，得到的那些尊重可能有些不等价。相反，你不写年龄,基本就是看你的工作经历了，非常客观的看待你的成就，偏见比较少，最终面试如果还不错，末尾问了你年龄，你可以回答真实的，如果比较年轻，给你带来的不是轻视，而是更多的赞美和钦佩，这么年轻就这么能干了，非常棒！当然我自己建议，什么专业之类课程之类也没啥必要写，写个大学名字就行了，专业跟你后面的工作其实关系不大了，写了其实都是些累赘，或许问了句专业跟工作不符之类的 话题。
2，重点项目数据突出
很多职场能面试你的都基本达到一定程度了，对什么最敏感，就是数据。无论你写了多少项目，衡量的指标很唯一就是数据，最能体现效果，而且最好能指出哪些数据的效果是你带来的，这就非常体现你的专业和精细，肯定是老板喜欢的。不要场面话，也不要陈述项目，面试你的就想知道你做了什么，带来什么效果，来体现你的能力效果。当然，你能做份项目数据表来体现你的工作业绩肯定是最好的，最好再来份数据对照表，证明你的独一无二！这些想想办法是可以达到的。
3，职业方向具体清晰
对自己的目标要清晰，知道自己要做什么，未来的方向是什么，让领导看到你目标，才会对你更加明确。你自己 都不明确，领导不会花时间思考帮你怎么明确，更不会给时间让你去尝试，是给你钱招你来干活的，不是花钱让你来学习的，KPI谁背，你不行就是领导的锅，老板会自己买给锅自己背么-----很现实，但就是这样，战场分秒生杀，职场分秒去留。都不容易，换位思考，互助互成，能为领导背锅、扛KPI.
4，排版干净利索，有逻辑，一眼看明
这个可以说是你的互联网形象，线上简历很重要。不需要花哨（除了设计岗，需要图片等设计）。不要排版乱，有逻辑，有顺序，注意时间点问题。一份简历是能看出你态度的问题，简历都做不好，做毛工作啊。当然技巧肯定有------花2元钱，就可以在网上淘一个非常不错的简历模板了，往里面的填内容就行了！可是就是这2块钱，很多人都懒得去动脑筋，去找，这样的情况不能找到合适的工作难道还没有原因么‘’
