今天有幸在学校活动中心遇到一名在腾讯工作4年的游戏策划学长。听完之后大概对这个行业有了一些新想法，也打消了之前的一些误解，愿日日精进。
已是大三下班学期，距离暑期实习不过4个月，秋招不过6个月，能力有限，时间紧迫。废话不多进入正题。
首先是通用的，关于自身能力与价值的认知以及为工作所做的准备。认识自己，认识工作。目前而言自己的能力有什么？对自己的期望又是什么？对所期望的工作了解多少？这些都是十分迫切的问题，然而大多数人都会拖到不得不去重视的时候才开始认真思考。这里不去责备任何人，自己把握自己的节奏。
其次，是简历的准备与面试的流程。简历，做到信息明了，特点突出。具体模版可以参考各类简历制作网，如500丁等。简历的内容部分根据所投职业的特点，需求来进行编辑，做到“以HR需求为中心”。但是把握原则，适度夸张。
笔试而言，根据职业性质有不同的要求。专业型的可以去刷代码解题刷课本，其他类的可以找面试的智力题以及各类数值题去做。
而接下来的面试，如群面（假如有的话），重点则是身份的选择与定位。主公，武将，谋士，还是做不说话的杂兵，因人而异。但请对整个团队负责，做好自己身份该做的事情。
就单面而言，有压力面，技术面，价值观面（视公司大小）等，对个人的能力，性格，心态与三观，思考能力等进行了不同程度的考察。作为求职者有必要提早做好充实自己的各项准备（比如我现在在努力地吹逼锻炼自己），保证有话可说，能对不同的事情或产品发表自己的见解；与此同时，在表达自己观点的过程中，保持清晰的头脑与可靠的逻辑链，随时承认自己出现的问题，表现出自己的分析能力，逻辑能力以及敢于承担的性格态度。
接下来这部分则是关于游戏策划的一些事项。
第一部分是寻找实习之前应做的一些只是储备。
1.游戏阅历。必要的游戏经历能够保证你对游戏行业有着足够的了解，如同写文章必须先读的足够多一样。但是其价值是随着数量的增加而递减的，并且在增加广度的同时应该保证深度，对每个游戏多多少少有着自己的一些想法与理解。
2.分解一部游戏的能力。能够将一部游戏分解成系统，每个系统再根据需求分解成各个子系统，试着去理解每一部分制作的目的以及实际效果，思考这个部分有何改进的可能。基本是遵从what-why-how的思路，即：是什么，为什么，怎么做。
3.总整体上去把握一款游戏的能力。游戏作为一个产品，最终目的还是满足用户的娱乐性需求。就制作方面可以自顶向下逐渐分析，但是在这个产品出厂之后，就要开始思考产品运营方面的问题。如游戏的推广，玩家忠臣度的提升等问题。
4.体谅程序大爷和美工大爷的辛苦。一款游戏的制作需要全体成员的齐心协力，从想法到实际执行的过程中存在各个难点，保证团队的凝聚力对一款游戏的出产是十分重要的。
总的来说就是这样，将近熄灯，今日就此结束。
