Eg1:作为单位的HR,如何把握规章制度的实施流程。
Eg2：作为单位的HR,针对员工的违纪行为，如何操作。
Eg3:作为单位的HR ，如何运用规章制度处理长期泡病假的员工。
Eg4:作为单位的HR,如何运用规章制度处理矿工员工。
思考：
1.规章制度在制定、公示过程中的程序性要求。
2.规章制度的操作要保障合法合理。违纪行为有事实和有证据，程序是否有问题，风险评估过后，动手操作。
3.有一个员工，精通劳动法。医疗期3个月的，计算方式为在6个月内累计计算3个月医疗期。一员工快满3个月的医疗期时来上班。此时单位在人文关怀的同时，陪同去看医生。去开病假条的医院去核查（医院不配合，但是给员工、医院一个信号，公司在查）。下一个医疗期重新计算。无论是修什么假期，修够30天，就没有年假了。
4.考勤签字的重要性。
总结：
1.规章制度奖惩的重要性
2.规章制度对企业福利、奖金规定的重要性
3.规章制度的程序合法。（制定过程民主讨论、通知工会、员工公示）
4.违纪解除，重点关注违纪事实的举证
